入职五天签合同离职可以吗

（一）试用期内离职：若处于试用期，提前三日通知用人单位，之后可顺利离职。
（二）过试用期离职：若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，完成工作交接后离职。
（三）做好工作交接：无论何时离职，都要做好工作交接，防止给单位造成损失，不然要承担赔偿责任。
（四）结算工资：用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.入职五天签合同后可以离职。劳动者拥有解除劳动合同的权利，试用期内提前三日通知单位、非试用期提前三十日书面通知单位便可解除。
2.离职时要做好工作交接，防止给单位造成损失。若未按规定离职致使用人单位受损，劳动者需担责赔偿。
3.用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资。
4.建议劳动者严格依照规定流程提出离职，确保工作交接顺利完成，维护自身权益的同时也避免不必要的法律风险。完成离职手续后，及时与单位结算工资。
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结论：
入职五天签合同后能离职，按试用期或正式员工的规定流程操作，做好交接可正常离职并结算工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。入职五天签合同后，若处于试用期，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。离职时，劳动者要做好工作交接，防止给用人单位造成损失。若未按规定离职致使用人单位受损，劳动者需承担赔偿责任。用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资。所以，劳动者可依照规定流程提出离职并结算工资。如果大家在离职过程中遇到法律方面的困惑或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。
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1.入职五天签合同后能离职。试用期内，提前三天告知单位；过了试用期，提前三十天书面通知单位。
2.离职时要做好工作交接，若因未按规定离职致单位受损，需担责赔偿。
3.单位应按实际工作天数发工资，可按规定流程离职并结算工资。
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法律分析：
（1）从法律层面讲，劳动者享有解除劳动合同的权利。在入职五天签订合同后，若处于试用期，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；若过了试用期，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。
（2）劳动者离职时需做好工作交接，这是应尽的义务。若未按规定离职给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。
（3）用人单位有义务按照劳动者实际工作天数支付工资。所以劳动者可按规定流程提出离职并结算工资。

提醒：
劳动者离职务必按规定流程操作，避免因操作不当承担赔偿责任。不同单位情况有别，遇到复杂问题建议咨询分析。