商场的员工滑倒摔伤如何承担责任

（一）若员工在工作时间和场所因工作原因滑倒摔伤，用人单位承担工伤保险责任，单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，员工认定工伤后可享受工伤医疗待遇等。
（二）若商场有安全隐患致员工滑倒，商场有过错要承担侵权赔偿责任，员工可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。
（三）若员工自身有重大过失，如注意力不集中等，可能减轻商场赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.商场员工滑倒摔伤责任承担分多种情况。工作时间和场所内，因工作原因滑倒摔伤通常属工伤，用人单位承担工伤保险责任，应在事故发生30日内申请工伤认定，员工认定后可享工伤待遇。

2.若商场有安全隐患，像地面湿滑未设警示标志致员工滑倒，商场有过错需承担侵权赔偿责任，员工可同时主张工伤与侵权赔偿。

3.若员工自身有重大过失，如注意力不集中、违反操作规范，可能减轻商场赔偿责任。

建议用人单位及时为员工申请工伤认定，保障员工权益。商场应加强安全管理，消除安全隐患并设置警示标志。员工自身要提升安全意识，遵守工作规范，避免因自身重大过失导致受伤。
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结论：
商场员工滑倒摔伤责任承担需分情况，工作时间内因工作原因滑倒摔伤一般属工伤，由用人单位承担工伤保险责任；商场有安全隐患致员工滑倒，商场有过错需承担侵权赔偿责任，员工可同时主张工伤和侵权赔偿，员工自身有重大过失会减轻商场赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因滑倒摔伤被认定为工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定后员工享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若商场因安全隐患导致员工滑倒，根据《民法典》相关规定，商场作为管理者有过错，需承担侵权赔偿责任，员工可双重索赔。不过若员工自身重大过失致摔倒，会减轻商场赔偿责任。若您遇到类似情况，想了解具体的法律程序和赔偿事宜，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工在工作时间、场所因工作滑倒摔伤，通常算工伤。用人单位担责，要在事故发生30日内申请工伤认定。认定后员工可享工伤医疗、停工工资等待遇。

2.商场有安全隐患，如地面湿滑没设警示标志致员工滑倒，商场有过错，需担侵权赔偿责任。员工可同时要工伤和侵权赔偿。

3.员工自身有重大过失，像注意力不集中、违规操作，商场赔偿责任或减轻。
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法律分析：
（1）员工在工作时间、工作场所因工作原因滑倒摔伤，通常认定为工伤。用人单位要承担工伤保险责任，需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，员工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
（2）商场存在安全隐患，像地面湿滑却未设警示标志，导致员工滑倒，商场作为管理者有过错，要承担一定侵权赔偿责任。此时员工可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。
（3）若员工自身存在重大过失，比如注意力不集中、违反工作操作规范等情况，商场的赔偿责任可能会减轻。

提醒：员工遇此类情况应及时收集证据，确定责任时需结合实际情况。不同情形处理方式有别，建议咨询以进一步分析。