能认定为工伤情况有哪些

（一）职工要认定工伤，需保留好相关证据。如在工作中受事故伤害，要及时留存现场照片、就医记录等；患职业病的，保留诊断证明等材料。
（二）遭遇工伤后，应在规定时间内申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。
（三）了解不得认定为工伤的情形，避免自身存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为而无法认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.工伤认定情况包含认定工伤、视同工伤以及不得认定工伤三种。认定工伤涵盖在工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等情形。
2.视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤害。
3.职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不能认定为工伤或视同工伤。

解决措施与建议：企业应加强安全培训和管理，降低工伤风险。职工自身要遵守安全规定，增强自我保护意识。遇到工伤情况，及时申请认定，维护自身权益。
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结论：职工在特定工作相关情形下受伤、患职业病等应认定为工伤，部分特殊情况视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定为工伤。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害等六种情形应认定为工伤，在工作时间岗位突发疾病死亡等两种情况视同工伤。这些规定保障了职工在工作及相关活动中的权益。认定工伤有助于职工获得相应赔偿和救助，保障其生活和治疗。而将故意犯罪等行为排除在工伤认定范围外，是为了维护法律的公平和正义。若遇到工伤认定相关问题，或想进一步了解工伤认定的具体流程和标准，可向专业法律人士咨询。
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1.认定工伤情形：工作时间和场所内因工作受事故伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤情形：工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公益受伤。
3.不得认定情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
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法律分析：
（1）认定工伤的情形明确涵盖了在工作时间、场所因工作原因的事故伤害，工作前后的预备或收尾工作受伤，履行职责遭暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。这些规定保障了职工在正常工作过程及与工作相关活动中的权益。
（2）视同工伤的情况，如工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等公益活动中受伤，体现了法律对职工特殊情况和为公共利益付出的肯定与保护。
（3）不得认定工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，表明法律不会为职工的故意不当行为买单，确保工伤认定的公平性和合理性。

提醒：职工遇到疑似工伤情况时，要注意保留相关证据，因不同工伤情形认定细节有别，建议咨询专业法律意见。