工伤未上报单位该如何办

1.职工工伤未及时报单位，自事故发生1年内，可向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，申请时要备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。按伤残等级，职工可享对应工伤保险待遇。
3.若单位未缴工伤保险费，工伤由单位支付待遇；单位不支付，先从基金支付，再由单位偿还。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工工伤未及时上报单位，1年内可自行申请认定，认定后伤情符合条件需鉴定，按伤残等级享受待遇，单位未缴费则单位支付，不支付由基金先行支付再追偿。
法律解析：
依据相关法律，职工工伤即便未及时上报单位，在事故伤害发生之日起1年内，可自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要备齐工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，职工按鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由用人单位支付，若其不支付，工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿。若您在工伤认定、待遇享受等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工工伤认定及待遇有明确规定。职工发生工伤未及时上报单位，在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

被认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，职工依据伤残等级享受相应工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故由其支付待遇，若不支付则从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。

建议职工及时了解工伤认定申请时间和所需材料，避免错过申请期限。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益，避免承担不必要的费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工工伤未及时上报单位，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这保障了职工权益，避免因单位原因错过认定时间。
（2）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，完备的材料是顺利认定的基础。
（3）被认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，职工可依此享受对应工伤保险待遇。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由其支付待遇；不支付的，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还，确保职工权益不受侵害。

提醒：
职工发生工伤应尽快上报单位，申请认定时确保材料真实完备。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工工伤后未及时上报单位，要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）被认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，依据伤残等级享受工伤保险待遇。

（三）若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤待遇由用人单位支付；其不支付的，由工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。