公司可以凭借员工迟到开除员工吗

公司能不能因为员工迟到就开除员工，得看具体情况。先得看看公司的规章制度里有没有明确说迟到会被开除，而且这个规定得是合法合理的，还得是经过民主程序定出来并且给员工讲清楚的。

要是公司的规章制度里明确把迟到当成严重违纪的情况，而且员工迟到的次数多或者迟到时间长，达到了严重的程度，那公司因为迟到开除员工，可能会被认为是合法解除劳动关系，不用给员工经济补偿。

但要是公司的规章制度里没把迟到规定成严重违纪，或者虽然有规定，可员工迟到的情节不严重，公司直接就把员工开除了，这就属于违法解除。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司给违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
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公司能不能因为员工迟到就开除员工，得看具体情形。首先得看公司的规章制度里有没有明确说迟到属于开除范畴，而且这个规定得合法合理，是经过民主程序定出来并且向员工公示过的。

要是公司规章制度明确把迟到列为严重违纪情况，并且员工迟到次数多或者迟到时间长，达到了严重程度，那公司以迟到为由开除员工，可能会被认定是合法解除劳动关系，不用给经济补偿。

但要是公司规章制度没明确把迟到规定成严重违纪，或者虽然有规定但员工迟到情节不严重，公司直接开除员工，那就属于违法解除。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
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公司能不能因为员工迟到就开除员工，得看具体情形。先看公司的规章制度里有没有明确说迟到算严重违纪，这个规定还得是合法合理的，是经过民主程序制定出来并且给员工公示过的。要是公司的规章制度里明确把迟到当成严重违纪的情况，而且员工迟到的行为特别严重，像多次迟到或者迟到时间特别长这种，公司因为迟到开除员工，可能会被认定是合法解除劳动关系，不用给员工支付经济补偿。可要是公司的规章制度里没把迟到规定成严重违纪，或者就算有规定，员工迟到情节不严重，公司直接就开除员工，那就属于违法解除了。这时候员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司给违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。比如，公司规章制度没规定迟到是严重违纪，员工偶尔迟到一次，公司就开除员工，这就是违法的，员工有权主张相应赔偿。
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公司能不能因为员工迟到就把员工开除，得看具体的情况。首先得瞧瞧公司的规章制度里有没有把迟到这事说得明明白白的，而且这个规定得是合法合理的，得是经过民主程序制定出来，还得给员工都公示过的。

要是公司的规章制度里清楚地把迟到当成严重违纪的情况，而且员工迟到的行为真到了严重的地步，像是经常迟到，或者迟到的时间特别长之类的，那公司因为迟到开除员工，有可能就被认定是合法地解除劳动关系，不用给员工支付经济补偿。

但要是公司的规章制度里没把迟到明确规定成严重违纪，或者虽然有规定，可员工迟到的情节比较轻，公司直接就把员工开除了，那这就属于违法解除。这时候员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司给违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。比如说，经济补偿标准是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。所以说，员工迟到了，公司能不能开除，可不是简单说了算的，得按规矩来。
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公司能否因员工迟到而开除员工，这要依据具体情形来判定。首要的是查看公司的规章制度中是否对此有明确规定，并且该规定需符合合法合理的要求，是经过民主程序制定且已向员工公示的。

要是公司的规章制度明确把迟到列为严重违纪的情况，而员工的迟到行为达到了严重程度，像多次迟到或者迟到时间过长等，那么公司以迟到为由开除员工，有可能会被认定为是合法解除劳动关系，这种情况下公司无需支付经济补偿。

然而，要是公司的规章制度没有明确将迟到规定为严重违纪，又或者虽然有相关规定，但员工迟到的情节比较轻微，公司却直接开除员工，这就属于违法解除。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。总之，公司不能随意因员工迟到就开除员工，必须严格按照规章制度和法律规定来处理。