自动离职公司能不发工资吗

结论：
自动离职公司不能不发工资，劳动者付出劳动有权获酬，遇公司不发工资可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者付出劳动就有获得相应劳动报酬的权利，工资应按实际出勤天数和劳动合同约定标准支付。即便劳动者自动离职，若给公司造成损失，公司可要求赔偿，但不能克扣全部工资。克扣工资要依法进行，扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。当劳动者遇到公司不发工资情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在实际生活中，你遇到类似复杂的工资纠纷问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询。
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自动离职公司不发工资是不合法的。劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，工资应根据实际出勤和合同约定标准支付。即便自动离职给公司造成损失，公司可要求赔偿，但不能克扣全部工资，克扣需依法进行，扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

解决措施和建议如下：
1.公司应依法支付工资，合理处理因员工自动离职造成的损失，按规定扣除工资。
2.劳动者遇到公司不发工资，先与公司友好协商解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动就应获得相应报酬，工资按实际出勤天数和合同约定标准支付，自动离职时公司不能不发工资。这是劳动者的基本权益，劳动是获取报酬的合理依据。
（2）若劳动者自动离职给公司造成损失，公司可要求赔偿，但不能克扣全部工资。公司克扣工资需依法进行，扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这既保障了公司合法权益，也防止公司过度克扣工资损害劳动者利益。
（3）劳动者遇到公司不发工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。这为劳动者提供了合理合法的维权途径。

提醒：劳动者遇到工资问题应及时通过合法途径解决，公司扣工资要符合法律规定，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询分析。
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（一）劳动者遇到公司不发工资，首先可主动与公司友好沟通，明确表达自己应得工资的诉求，提醒公司按实际出勤和合同约定支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、出勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料，便于监管部门调查处理。
（三）也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.自动离职公司也需发工资，劳动者付出劳动就有权拿报酬，工资按实际出勤天数和合同约定标准支付。
2.若自动离职给公司造成损失，公司可要求赔偿，但不能克扣全部工资。合法克扣的部分不得超当月工资20%，剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低标准支付。
3.公司不发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。