劳动法加班不给加班费违法吗?怎么办

劳动法规定，用人单位安排劳动者加班却不支付加班费是违法的。
劳动者若遇到这种情况，可采取以下办法：首先，与用人单位进行协商，明确指出其行为违反劳动法，要求按照规定支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，核实加班事实及加班费支付情况，责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。准备好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，通过劳动仲裁要求用人单位支付加班费及相应补偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，用人单位不得无故剥夺劳动者的加班费，劳动者要积极运用法律武器保障自身权益。
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关于劳动法加班不给加班费违法吗?怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动法规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以，加班不给加班费是违法的。
如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下办法：
1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出加班事实及应得的加班费，要求单位支付。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查，并责令其支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、加班证据（如加班通知、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在维护权益过程中，劳动者要注意收集和保留好相关证据，以证明加班事实和自己的主张，这样才能更有力地保障自身合法权益。
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1. 劳动法规定加班不给加班费是违法的。用人单位安排劳动者加班，就应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2. 遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求其依法支付加班费。明确指出加班事实及应得的加班费数额，通过沟通争取解决。
向劳动监察部门投诉。准备好加班证据，如考勤记录、加班通知等，向当地劳动监察大队反映情况，由其责令用人单位限期支付加班费。
申请劳动仲裁。如果与用人单位协商不成或劳动监察部门处理不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁时，要提供充分的证据证明加班事实和加班时长等。
3. 总之，用人单位有义务依法支付加班费，劳动者有权通过合法途径维护自身的加班费权益。
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劳动法规定，用人单位安排劳动者加班却不给加班费，这是明确违法的行为。
具体来说，如果用人单位存在这样的情况，劳动者可以采取以下办法。首先，劳动者要收集好加班的相关证据，比如加班审批表、考勤记录、工作群里领导安排加班的聊天记录、加班期间完成工作的文件资料等。这些证据至关重要，能在后续维护权益时起到关键作用。
然后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。礼貌且坚定地向单位说明加班事实以及应得的加班费，要求单位按照法律规定支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。详细地向劳动监察部门描述加班的具体情况，包括加班时间、加班频率等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，依据收集的证据，清晰阐述加班事实及诉求，仲裁委将根据法律规定作出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终维护自己获得加班费的合法权益。总之，用人单位不给加班费违法，劳动者有多种途径来保障自身权益。