企业倒闭职工失业该怎么处理

企业倒闭职工失业可从多方面处理。企业要支付经济补偿，按职工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

处理措施和建议如下：
1.职工符合所在单位和本人已缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，可申领失业保险金。准备解除劳动关系证明等材料，前往社保经办机构办理申领手续。
2.企业需协助职工办理档案和社会保险关系转移手续，保障职工权益。
3.职工可凭借自身技能参加再就业培训，提升就业竞争力，重新寻找工作岗位。
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法律分析：
（1）企业倒闭导致职工失业，企业有支付经济补偿的法定义务。经济补偿的计算依据职工在本单位的工作年限，标准明确，体现了对职工工作贡献的认可和保障。
（2）职工满足特定条件可申领失业保险金。这些条件包括所在单位和本人缴费满一年、非因本人意愿中断就业、进行失业登记并有求职要求等，这既保障了职工权益，也避免了失业保险金的滥用。
（3）企业协助职工办理档案和社会保险关系转移手续，是其应尽的责任，有助于职工后续社保的衔接。
（4）职工凭借技能参加再就业培训以提升就业竞争力，能更好地适应市场需求，重新融入就业市场。

提醒：
企业应严格依法支付经济补偿，避免法律风险。职工申领失业保险金要确保材料真实完整，在参加再就业培训时可关注相关补贴政策。不同企业和职工情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业方面
按规定支付经济补偿，依据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。协助职工办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）职工方面
满足所在单位和本人已缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，准备解除劳动关系证明等材料，前往社保经办机构办理失业保险金申领手续。凭借自身技能参加再就业培训，提升就业竞争力，重新寻找工作岗位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.企业需支付经济补偿。依据职工工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.职工可申领失业保险金。要所在单位和本人缴费满一年、非自愿中断就业、已失业登记且有求职意愿。备好解除劳动关系证明等材料，到社保经办机构办理。

3.企业协助办理档案和社保关系转移。职工还能凭技能参加再就业培训，提升竞争力找新工作。
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结论：企业倒闭致职工失业，企业需支付经济补偿，职工可申领失业保险金，企业要协助办理相关转移手续，职工可参加再就业培训。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，企业倒闭导致与职工的劳动关系解除，企业支付经济补偿是法定义务，按照职工工作年限和工资标准计算补偿金额。职工满足一定条件可申领失业保险金，能在失业期间获得一定经济保障。企业协助职工办理档案和社会保险关系转移手续，是保障职工后续权益的必要流程。职工参加再就业培训提升就业竞争力，利于重新就业。若你在企业倒闭失业过程中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。