想辞职怎样得到赔偿

要是想通过辞职拿到赔偿，得看具体情况。要是用人单位有没按劳动合同给提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给发劳动报酬这些法定过错情况，劳动者因为这些理由辞职，就能按照《劳动合同法》第46条让用人单位给经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年数来算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

还有，如果用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，用人单位也得按上面的标准给经济补偿。但要是劳动者自己主动辞职，而且用人单位没啥过错，一般就拿不到赔偿。建议你把辞职原因和单位的情况详细说说，这样我能分析得更准。
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想要辞职获得赔偿，得看具体情况。要是用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额给劳动者发工资等法定过错情况，劳动者因为这些原因辞职，就能依据《劳动合同法》第46条让用人单位给经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

另外，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也要按上面的标准给经济补偿。但要是劳动者自己主动辞职，而用人单位又没过错，一般就拿不到赔偿。建议你把辞职原因和单位情况详细说说，这样我能分析得更准。
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若想通过辞职获得赔偿，要根据具体情况来定。要是用人单位有没按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，劳动者因为这些原因辞职，就能依据《劳动合同法》第46条让用人单位给经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位同样要按这个标准支付经济补偿。然而要是劳动者自己主动辞职，并且用人单位没有过错，一般是拿不到赔偿的。所以建议详细说说辞职原因以及单位的情况，这样能更准确地进行分析。比如，员工在单位工作了三年，月工资是五千元，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，员工因此辞职，那么按照上述标准，用人单位应支付的经济补偿就是3乘以5000等于15000元。
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想通过辞职拿到赔偿，得看具体情况。要是用人单位有没按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给工资等法定的过错情况，劳动者因为这些原因辞职，就能按照《劳动合同法》第46条，让用人单位给经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年数来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。

还有，如果是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，用人单位同样得按这个标准给经济补偿。但要是劳动者自己主动辞职，而且用人单位没啥过错，一般就拿不到赔偿。建议你把辞职原因和单位的情况详细说说，这样我能分析得更准。比如说，要是单位老是不按时发工资，这就是明显过错，你因为这个辞职就能要补偿；要是单位啥问题没有，你自己想走，那就拿不到赔偿啦。所以具体情况具体分析很重要。
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在劳动法律关系中，劳动者辞职能否获得赔偿要依具体情况判定。其一，当用人单位出现未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，以及未及时、足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者基于这些理由提出辞职，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿的计算标准是，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资。

其二，要是用人单位与劳动者经协商一致后解除劳动合同，用人单位同样要按照上述标准给予经济补偿。然而，如果是劳动者主动辞职，并且用人单位不存在过错，一般情况下劳动者难以获得赔偿。鉴于此，建议你详细阐述辞职的缘由以及用人单位的实际情况，这样有助于我更精准地进行分析判断，从而为你提供更具针对性的法律建议。