拖欠农民工工资时间长了能要回来吗

结论：
拖欠农民工工资时间长仍有要回的可能，农民工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，但需注意诉讼时效。
法律解析：
农民工遭遇工资拖欠，先与用人单位协商是较为便捷的解决方式。若协商不成，收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据很关键，这是后续维权的基础。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉是一种有效的途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。依据《中华人民共和国民法典》，诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。即便超过诉讼时效也可起诉，只是对方提出时效抗辩时可能败诉。若您在追讨工资过程中遇到难题，或想进一步了解相关法律程序，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.拖欠农民工工资时间长有要回的可能。农民工追讨工资可采取多种途径，协商是首选，能和平解决问题最好。若协商不成，需收集证据以证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.具体追讨途径包括向劳动监察部门投诉，其可责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
3.要注意诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。即便超时效仍可起诉，但对方提出时效抗辩可能败诉。
4.建议农民工遇到工资拖欠问题及时行动，优先协商，协商不成尽快收集证据走法律程序。同时保管好各类证据，避免因超过诉讼时效增加维权难度。
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法律分析：
（1）农民工遭遇工资拖欠，要回工资有多种途径。首先应尝试与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。
（2）协商不成，就要注重证据收集，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资欠条等，这些是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键。
（3）劳动监察部门是可求助的对象，其有权力责令用人单位限期支付工资。
（4）劳动争议仲裁也是重要渠道，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
（5）需要特别关注诉讼时效，一般为三年，超过时效虽能起诉，但对方提出时效抗辩时，可能败诉。

提醒：
农民工维权要及时收集证据并把握诉讼时效，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位积极协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决。
（二）若协商不成，及时收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资欠条等。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）要留意诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，超过时效起诉有败诉风险，但仍可起诉。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.被拖欠工资的农民工有要回工资的可能。可先和用人单位协商支付工资。
2.协商不成，收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工作证等。
3.可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内起诉。
4.要注意三年诉讼时效，从知道权利受损时起算。超时效仍可起诉，但对方提时效抗辩可能败诉。