非本人意愿签的自愿离职会怎样认定

要是不是自己愿意签的自愿离职协议，关键就看有没有证据能证明不是自愿的。要是有胁迫的情况，就是有一方用给另一方和他的近亲属的生命、身体、健康、名誉、财产这些方面造成损害来威胁，逼着对方违背自己真实的想法签字，这样的离职协议是可以撤销的。要是存在欺诈，像用人单位故意把重要信息藏着不说或者编造事实，让劳动者在违背自己真实意思的情况下签了字，协议同样能撤销。

一旦确定是非自愿签的，劳动者能在知道或者应该知道撤销理由那天开始算的一年内，向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销这个离职协议。经过法定程序撤销后，原来的离职协议就从一开始就没效了，劳动关系可以按照没离职的状态来处理，劳动者的权益也就有希望得到相应的保障。
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若不是本人自愿签的自愿离职协议，关键就看有没有证据能证明是非自愿的。要是有胁迫的情况，就是一方用给另一方及其近亲属的生命、身体、健康、名誉、财产等造成损害来威胁，逼对方违背真实想法签字，这样的离职协议就能撤销。要是存在欺诈，比如用人单位故意隐瞒重要信息或者编造事实，让劳动者在违背真实意愿的情况下签字，协议同样可以撤销。

一旦确定是非自愿签订的，劳动者能在知道或者应该知道撤销事由起的一年内，向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销这份离职协议。经过法定程序撤销后，原来的离职协议就从一开始就没有效力了，劳动关系可以按照没离职的状态来处理，劳动者的权益有望得到相应保障。
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如果不是员工自己愿意签自愿离职协议，重点就在于有没有证据能证明不是自愿签的。要是存在胁迫的情况，就是有一方用给另一方以及其近亲属的生命、身体、健康、名誉、财产等造成损害来威胁，逼得对方违背自己真实的想法签字，这样的离职协议是可以撤销的。要是有欺诈行为，比如用人单位故意把重要信息藏着不说或者编造事实，让劳动者在违背真实意愿的情况下签了字，协议同样可以撤销。

只要确定了是被迫签的，员工可以在知道或者应该知道能撤销这个协议的理由之后的一年时间里，向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销这个离职协议。经过法定的程序撤销之后，原来的离职协议从一开始就没有效力了，劳动关系就当作员工没有离职来处理，员工的权益就有可能得到相应的保障。比如员工被威胁说不签就不让其家人正常生活，或者用人单位编造了虚假的业绩情况欺骗员工签了离职协议，这些情况下员工都可以依据上述规定维护自身权益。
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要是不是本人真心想签自愿离职，重点就在于有没有证据能证明不是自愿的。要是有胁迫的情况，就是有一方用给另一方以及其近亲属的生命、身体、健康、名誉、财产这些方面造成损害来威胁，逼着对方违背自己真实想法签字，这样的离职协议是能撤销的。要是存在欺诈，像用人单位故意把重要信息藏着掖着或者编造事实，让劳动者在没弄清楚真实情况就签字了，这种协议同样能撤销。

一旦确定是被迫签的，劳动者能在知道或者应该知道能撤销这个事的一年之内，向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销这份离职协议。经过法定程序撤销后，原来的离职协议就当从来没生效过，劳动关系就按照没离职那样处理，劳动者的权益也就有希望得到相应的保障了。我们可得清楚，签自愿离职可不是小事，得明明白白自己是咋想的，要是遇到不对劲的，得赶紧想办法维护自己权益，别稀里糊涂就签了，不然到时候后悔可来不及。
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在劳动领域，若劳动者并非出于本人真实意愿签订自愿离职协议，关键就在于能否拿出证据来证明这一非自愿状态。比如说存在胁迫情形，也就是一方通过以给另一方及其近亲属的生命、身体、健康、名誉、财产等方面造成损害作为要挟手段，迫使对方违背内心真实意愿去签字，那么这样的离职协议是可以申请撤销的。再比如存在欺诈情况，像用人单位故意隐瞒重要信息或者编造虚假事实，从而让劳动者在违背真实意思的状况下签字，这种协议同样能够被撤销。

一旦被认定为非自愿签订离职协议，劳动者有权在知道或者应当知道撤销事由之日起的一年内，向劳动争议仲裁机构或者法院提出申请，要求撤销该离职协议。经过法定程序完成撤销后，原来的离职协议就会被判定自始至终都不具有法律效力，劳动关系将按照未曾离职的状态来处理，如此一来，劳动者的权益便有希望得到相应的保障，其合法权益不会因这份违背意愿的离职协议而遭受侵害。