离职公司拖延怎么办

法律分析：
（1）员工与公司友好协商处理离职手续是较为平和的解决方式。员工按规定流程申请离职，明确要求公司及时办理并保留沟通记录，可作为后续可能维权的证据。
（2）员工提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司离职，依据法律规定，到期就能离职，无需公司批准。使用邮政快递寄送辞职信并保留底单，可证明通知已送达。
（3）若公司因员工正常离职采取克扣工资、不办理社保减员等行为，员工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司改正；申请劳动仲裁，可要求公司履行办理离职手续、支付工资、出具离职证明等义务。

提醒：
在处理与公司离职手续纠纷时，注意保留各类证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与公司友好协商，明确告知公司自己已按规定流程申请离职，让公司及时办理离职手续，同时保留好沟通记录。

（二）若提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司离职，到期便可离职，不用公司批准。通过邮政快递等方式寄送辞职信并保留底单。

（三）若公司因上述情况克扣工资、不办理社保减员等，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

（四）可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资、出具离职证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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公司拖延办离职，可这样处理：
先与公司友好沟通，表明按规定申请离职，要求及时办理，留存沟通记录。

若协商不成，提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司离职，到期可自行离职，用邮政快递寄辞职信并留底。

若公司克扣工资、不办社保减员，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身权益。
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结论：
公司拖延办理离职手续，可先友好协商并保留记录，协商无果，提前按规定书面通知公司离职到期可直接离职；遇公司克扣工资等情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以提前按规定书面通知后，劳动者离职无需公司批准。公司拖延办理离职手续，还克扣工资、不办理社保减员等行为违反法律规定。劳动监察部门有权责令公司改正。劳动者申请劳动仲裁，能要求公司办理离职手续、支付工资、出具离职证明等。如果在离职过程中遇到公司拖延手续等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司拖延办理离职手续，员工可通过友好协商和依法维权解决。
1.员工可先与公司友好协商，明确自己已按规定流程申请离职，要求公司及时办理，并保留好沟通记录。这有助于在后续出现问题时作为证据。
2.若协商无果，员工若已提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司离职，到期可自行离职，无需公司批准。寄送辞职信时可采用邮政快递并保留底单。
3.若公司因此克扣工资、不办理社保减员等，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资、出具离职证明等，以此维护自身合法权益。