欠奖金是否可以直接起诉

法律分析：
（1）奖金属于劳动报酬，用人单位拖欠奖金引发的纠纷属于劳动争议。这意味着劳动者与用人单位在此问题上的矛盾受劳动法律规范调整。
（2）按照法律规定，劳动争议需先进行劳动仲裁前置程序。当事人要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这一专业的争议解决途径，初步判定纠纷责任归属。
（3）一般情况下，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。不过，若用人单位出具工资欠条且无其他争议，劳动者可按普通民事纠纷直接向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到欠奖金问题，要先考虑是否符合直接起诉条件，不符合则先申请劳动仲裁，案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位拖欠奖金，劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、奖金发放制度、工作成果证明、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）仲裁过程中，要如实陈述情况，配合仲裁委调查。
（三）如果对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.欠奖金不能直接起诉，要先劳动仲裁。奖金是劳动报酬，拖欠奖金纠纷属劳动争议。

2.发生劳动争议，需先向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在十五天内向法院起诉。

3.特定情况，如单位出工资欠条且无其他争议，劳动者可凭欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理。
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结论：
欠奖金一般需先经过劳动仲裁前置程序，不能直接起诉，对仲裁结果不服才可起诉，特定情形除外。
法律解析：
奖金属于劳动报酬，用人单位拖欠奖金引发的纠纷属于劳动争议。依据法律规定，劳动争议发生后，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，在法定期限内可向人民法院提起诉讼。不过，若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。所以，一般情况下是先仲裁再起诉。如果在工作中遇到欠奖金等劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。
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1.欠奖金通常不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。奖金属于劳动报酬，用人单位拖欠奖金引发的纠纷属于劳动争议。
2.按照法律规定，劳动争议发生后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
3.不过存在特定情形，若用人单位出具工资欠条且不涉及其他争议，劳动者能直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到用人单位拖欠奖金，应及时收集证据，如奖金发放制度、工作成果证明等，以便申请仲裁。
2.申请仲裁要在规定时效内进行，避免错过维权时机。
3.对仲裁结果不服，及时在规定时间内起诉。