讨要工资有效期多久

1.讨要工资有效期有别。劳动关系存续时追讨工资，无仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止日起一年内申请劳动仲裁。

2.劳动仲裁后，若对结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若一方不履行裁决，另一方在规定履行期最后一日起两年内可申请强制执行。

3.讨薪要及时走合法途径，防止超时效损权益。
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结论：
讨要工资有效期分情况，劳动关系存续追讨不受仲裁时效限，终止则应在一年内仲裁；对仲裁结果不服，十五日内可起诉；一方不履行仲裁裁决，另一方两年内可申请强制执行。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，在劳动关系存续期间追讨工资，为保障劳动者权益，不受仲裁时效限制。而当劳动关系终止，为促使当事人及时行使权利，需在终止之日起一年内提出劳动仲裁。若对仲裁结果有异议，法律给予十五日的时间向法院提起诉讼，这是为当事人提供进一步救济的途径。若一方不履行仲裁裁决，另一方在规定履行期最后一日起两年内可向法院申请强制执行，以此保障裁决得以落实。总之，劳动者讨要工资要及时利用合法途径，否则超过时效可能影响自身权益。如果大家在讨薪过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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讨要工资有效期因劳动关系状态而异。劳动关系存续时追讨工资，无仲裁时效限制；劳动关系终止，需自终止日起一年内申请劳动仲裁。

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院；一方不履行仲裁裁决，另一方在规定履行期最后一日起两年内可申请强制执行。

为保障权益，讨要工资应及时采取合法途径维权。建议：
1.劳动关系存续期间，发现工资问题及时与单位沟通协商，留存相关证据。
2.劳动关系终止时，若工资未结清，在规定一年内尽快申请劳动仲裁。
3.收到仲裁裁决后，若结果不满意或对方不履行，按规定时间起诉或申请强制执行。
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法律分析：
（1）在劳动关系存续期间追讨工资，不受仲裁时效的限制，劳动者可随时追讨。
（2）当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出劳动仲裁来讨要工资。
（3）经过劳动仲裁后，若对结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）若一方不履行仲裁裁决，另一方可以在裁决书规定履行期间的最后一日起两年内，向法院申请强制执行。

提醒：
讨要工资要留意时效规定，及时通过合法途径维权，不同情况适用的时效不同，若有疑问可进一步咨询分析。
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（一）劳动关系存续时追讨工资，无需担心仲裁时效问题，可随时追讨。
（二）劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请劳动仲裁。
（三）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。
（四）一方不履行仲裁裁决，另一方在裁决书规定履行期间最后一日起两年内申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。