工资低可以多长时间辞职

因工资低辞职分协商一致和未协商一致两种情况。协商一致时，按达成的时间离职；未协商一致，劳动者要遵循法律规定的通知期限。

具体解决措施和建议如下：
1.与单位协商离职，应签订书面协议，明确离职时间、工资结算等内容，保障自身权益。
2.若未协商一致，需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知单位，保留好通知证据，如邮寄凭证等。
3.当单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除合同，收集好相关证据，要求单位支付经济补偿。若单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）当劳动者因工资低而辞职时，与单位协商一致是较为平和的解决方式，双方确定好离职时间，劳动者便可按约定离职。
（2）若未与单位协商一致，劳动者遵循法律规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即便单位不同意，到期后劳动关系也能解除。
（3）倘若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者辞职时要注意保留好通知单位的相关证据。不同情况处理方式有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商一致的情况：和单位就离职事宜进行沟通，达成一致的离职时间后，便可按照该时间离职。
（二）未协商一致的情况：
1.正常工作期间，需提前三十日以书面形式通知用人单位，即便单位不同意，三十日后可解除劳动关系。
2.试用期内，提前三日通知用人单位，到期后可解除劳动关系。
（三）单位存在违法情形：若单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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因工资低辞职分两种情形：
一是和单位协商一致，按约定时间离职。

二是协商不一致，正常需提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。到时间即便单位不同意，也能解除劳动关系。

若单位有未及时足额付酬等违法行为，员工可随时解约，还能要求补偿。
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结论：
因工资低辞职分协商一致和未协商一致两种情况。协商一致可按约定时间离职；未协商一致，非试用期需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，到期可解除劳动关系。单位有违法情形时，劳动者可随时解除并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与单位就离职事宜协商一致，可按达成的时间离职。若未协商一致，为保障用人单位正常运营，劳动者需遵循提前通知的规定，非试用期提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，这样即使单位不同意，到时间劳动关系也能解除。而当单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者的权益受到损害，此时可随时解除劳动合同，同时还能要求单位支付经济补偿。如果在辞职过程中遇到复杂的法律问题，或者对自身权益是否受损不确定，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。