单位不跟员工签劳动合同违法吗

单位不与员工签订劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位不签劳动合同，侵害了员工的合法权益。员工有权要求单位支付相应的二倍工资差额，以保障自身的经济利益。同时，未签合同也可能影响员工享受应有的劳动权益保障，如社会保险、福利待遇等。员工一旦发现单位存在这种违法行为，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，促使单位依法签订劳动合同，保障自身合法权益不受侵害。
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关于单位不跟员工签劳动合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位不跟员工签劳动合同是违法的。具体如下：
1. 违反《劳动合同法》规定：根据法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 双倍工资赔偿风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工工作三个月，单位未签合同，那么第二个月和第三个月应支付双倍工资。
3. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对单位管理和成本控制等都有重大影响。
4. 保障劳动者权益受损：未签合同会使员工权益难以有效保障，如工资待遇、社保缴纳、工伤赔付等容易产生纠纷，员工维权难度加大。
员工遇到单位不签合同的情况，可向劳动监察部门投诉，要求单位补签合同并支付相应赔偿；也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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单位不与员工签劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者权益，明确双方权利义务，避免纠纷。员工若遇到单位不签合同的情况，可通过劳动监察等途径维护自身合法权益，要求单位依法签订合同并支付相应赔偿。
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单位不与员工签订劳动合同是违法的。
按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保员工在工作中有明确的权益依据和保障。当单位不签劳动合同时，员工有权要求单位按照法律规定支付相应的赔偿，以维护自身的合法利益。比如员工可以通过与单位协商，若协商不成，还可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决问题，促使单位履行签订劳动合同的法定义务。