张三不同意,是否会有法律风险,是否合法。还

公司在未明确薪资待遇、工作内容且未协商一致下调岗,要求到新地点履职不合法。张三继续在原办公地履职无法律风险且合法。后续可继续在原办公地履职,注意保留无法进入原办公室、无法打卡等证据。仲裁维权要提前注意收集调岗通知、回复函、视频等证据,证明公司不合理调岗及自身积极沟通。

相关文章

景宁看守所电话 金华市律师 常熟市律师 常山律师 杭州余杭法律咨询 平阳县律师网 衢州市衢江区律师网 龙游县律师网 宁波市江北区律师 海盐县律师 磐安县专业刑事律师 平阳县刑事律师 湖州市刑事律师 绍兴市上虞区刑事律师 台州市刑事律师 永嘉县律师 缙云县律师网 黄山市律师网 温州瓯海房产律师 宁波北仑刑事律师 衢州柯城刑事律师 温州律师哪个好 杭州临安律师 金华金东律师 嘉善法律咨询 金华婺城法律咨询 诸暨刑事律师 绍兴律师事务所 龙游律师事务所 松阳律师 杭州余杭律师 杭州余杭刑事律师收费标准 金华律师 杭州临平刑事律师收费标准 黄山律师 江山律师 永康律师 杭州西湖刑事律师收费标准 景宁律师 衢州衢江律师 杭州临安刑事律师收费标准 衢州柯城律师 杭州钱塘刑事律师收费标准 桐庐律师 杭州临平律师 杭州滨江刑事律师收费标准 龙游律师 杭州律师 温州瓯海律师 杭州拱墅刑事律师收费标准