离职员工先把公款扣除工资怎么办

结论：
离职员工私自扣除公款抵工资不妥，可能涉嫌职务侵占；公司可先沟通要求返还，拒绝则收集证据报案；员工应通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。离职员工私自扣除公款抵工资，即便认为工资未足额发放，此行为也属于非法占有公司财物，可能触犯该罪。公司在面对这种情况，先与员工沟通是较为温和的解决方式，告知其行为的违法性。若员工拒绝返还，公司收集证据报案，能让警方依法处理。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应依法核算并及时支付员工工资。员工若对工资有异议，应通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。如果您在劳动权益或公司管理方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.离职员工私自扣除公款抵工资行为不妥且涉嫌职务侵占，工资权益应循合法途径解决。
2.公司可先与该员工沟通，解释其行为不当及法律后果，要求返还扣除的公款。
3.若员工拒绝返还，公司收集工资发放记录、扣除公款凭证等证据，向公安机关报案，由警方调查处理。
4.公司需按法律和合同约定核算工资，若存在拖欠及时支付，避免纠纷。
5.员工若认为工资未足额发放，应通过协商、申请劳动仲裁等合法方式维权。
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法律分析：
（1）员工私自扣除公款抵工资的行为可能构成职务侵占。员工工资权益应通过合法途径主张，如协商、劳动仲裁等，而不能擅自处理公司公款。
（2）公司在发现员工私自扣除公款后，可先与其沟通，告知其行为的不当及法律后果，要求返还。这有助于通过和平方式解决问题。
（3）若员工拒绝返还，公司要积极收集证据，如工资发放记录、员工扣除公款的凭证等，然后向公安机关报案，让警方介入调查。
（4）公司也需审视自身，若存在拖欠工资情况，应按法律规定和合同约定及时支付，避免纠纷。

提醒：
员工维权应走合法途径，私自扣除公款风险大；公司若有欠薪需及时处理，遇问题可咨询律师进一步分析。
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（一）公司方面
1.与员工积极沟通，向其说明私自扣除公款抵工资行为的不当，以及可能面临的法律后果，要求其返还扣除的公款。
2.若员工拒绝返还，收集工资发放记录、员工扣除公款的凭证等证据，向公安机关报案，借助警方调查处理。
3.依照法律规定和劳动合同约定核算员工工资，若存在拖欠工资情况，及时支付。

（二）员工方面
若认为工资未足额发放，应通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。员工私自扣除公款抵工资的行为可能符合此条规定构成职务侵占。
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1.离职员工私扣公款抵工资不可取，工资权益应合法解决，此举可能涉嫌职务侵占。
2.公司可与员工沟通，要求返还公款并说明后果。若员工拒绝，公司收集证据报案，由警方处理。
3.公司应依法核算工资，若拖欠需及时支付。员工若觉得工资未发足，应协商或申请仲裁维权。