雇佣合同违约责任是如何承担的

法律分析：
（1）在雇佣合同里，违约责任承担首先看合同约定。当合同明确了违约金数额、赔偿损失计算方法等违约责任承担方式时，违约方必须按约定执行，这体现了合同的自治性和严肃性。
（2）若合同未作约定，通常按实际损失赔偿。实际损失包含直接损失和间接损失，像雇主额外支付替代人员费用属于直接损失；因雇员违约致使业务机会丧失的损失则为间接损失。但间接损失需与违约行为存在直接因果关系且能合理预见。
（3）违约责任承担形式具有多样性，除赔偿损失外，还包括继续履行、采取补救措施等。例如雇员未完成工作，雇主可要求其继续完成；工作成果有瑕疵时，可要求修复完善。

提醒：签订雇佣合同应明确违约责任承担方式，减少后续纠纷。不同雇佣情况责任认定有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）若合同明确约定违约责任承担方式，违约方应严格依照合同履行，像按照约定的违约金数额赔偿或按既定计算方法赔偿损失。

（二）若合同未约定违约责任，违约方需按实际损失赔偿。其中，直接损失如雇主为找替代人员多支付的费用，间接损失如因雇员违约丧失业务机会的损失，但间接损失要与违约行为有直接因果关系且能合理预见。

（三）违约责任承担形式还有继续履行和采取补救措施。比如雇员工作没完成，雇主可要求其接着完成；工作成果有问题，可要求修复完善。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.雇佣合同违约担责依据合同约定与法律规定。合同明确了违约责任方式，像违约金、损失计算法等，违约方就得按约定办。

2.没约定违约责任的，按实际损失赔，分直接和间接损失。直接如雇替代人员费用，间接如业务机会丧失损失，但间接损失要和违约有因果且能预见。

3.承担形式还有继续履行、采取补救措施。没完成工作要继续完成，成果有瑕疵要修复完善。
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结论：
雇佣合同违约责任承担依合同约定和法律规定，有约定按约定，无约定按实际损失赔偿，还包括继续履行等形式。
法律解析：
在雇佣合同里，违约责任承担有清晰规则。若合同明确约定了承担方式，像违约金数额、赔偿损失计算方法，违约方就得按约定履行。若未约定，违约方通常要按实际损失赔偿，实际损失含直接损失和间接损失，比如雇主额外支付替代人员费用属直接损失，因雇员违约致业务机会丧失损失属间接损失，但间接损失需与违约行为有直接因果关系且能合理预见。同时，违约责任承担形式还有继续履行、采取补救措施等，例如雇员未完成工作，雇主可要求继续完成，工作成果有瑕疵可要求修复完善。若你在雇佣合同中遇到违约责任相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.雇佣合同违约责任承担应依约定和法律规定执行。若合同有明确约定，违约方需按约定承担，像违约金数额、赔偿损失计算方法等。
2.若合同未约定，通常按实际损失赔偿。实际损失涵盖直接和间接损失，如雇主支付的替代人员费用属直接损失，业务机会丧失损失为间接损失，但间接损失要与违约行为有直接因果关系且能合理预见。
3.违约责任承担形式多样，除赔偿损失外，还有继续履行、采取补救措施等。例如雇员未完成工作，雇主可要求继续完成；工作成果有瑕疵，可要求修复完善。

建议雇主和雇员在签订雇佣合同时，明确约定违约责任承担方式，以减少纠纷。发生违约情况时，双方应积极沟通协商，合理确定损失范围和承担方式。