提离职老板不回复怎么办

若提出离职老板不回复，可采取以下措施：
首先，确认离职通知已有效送达老板。可查看邮件发送记录、聊天记录等，若通过当面递交离职信，可留意是否有相关签收或在场证明。
其次，在合理时间后，再次与老板沟通。以正式、专业的态度询问其对离职申请的看法，明确表示自己希望能按流程推进离职手续办理。
再者，若仍未得到回复，可考虑通过书面形式再次声明离职意向及期望的离职时间等关键信息，并留存好书面材料的发送凭证。
然后，根据劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期即可解除劳动合同。即便老板未回复，员工仍可依法离职。
最后，若因老板不回复导致离职受阻，影响自身权益，可咨询劳动监察部门或寻求劳动仲裁机构帮助，通过法律途径维护自己顺利离职并获取应得劳动报酬、办理离职手续等合法权益。
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关于提离职老板不回复怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，要确认你的离职通知是否符合法定程序。一般来说，书面通知是较为有效的方式，如果你是以书面形式提出离职，需注意通知中应包含明确的离职意向、预计离职日期等关键信息。
2. 若老板不回复，并不影响离职的效力。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，到了相应的期限，你就可以办理离职手续。
3. 你可以再次尝试与老板沟通，通过电子邮件、短信等方式再次发送离职通知，并明确询问其是否收到及意见。保留好这些沟通记录，以防后续产生纠纷。
4. 如果老板一直不回复，且到了离职期限，你可以自行整理工作交接清单，将手头工作、文件资料、未完成事项等清晰列出，与相关同事做好交接，并要求对方签字确认。
5. 若公司因老板不回复而拒绝为你办理离职手续或克扣工资等，你可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，维护你的合法权益。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
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1. 确认离职通知已送达：查看是否通过邮件、短信、微信等方式发送离职通知，保留好相关记录，证明已正式告知老板离职意向。
2. 再次沟通：若老板未回复，可选择合适时机，如在工作时间面对面礼貌询问老板是否收到离职申请，询问预计的处理时间。
3. 遵循法定程序：若老板一直不回应，在通知发出一定时间后（如提前30天书面通知），可视为已完成离职通知程序。只要工作交接到位，到时间即可离职。
4. 关注风险：注意是否存在未结清的工资、未休的年假等权益问题。若有争议，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自身合法权益。
总之，按法定程序操作，积极沟通，确保自身权益不受侵害，顺利完成离职。
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当你向老板提出离职，而老板却不回复时，这确实会让人感到困扰。
首先，你需要确认自己提出离职的方式是否符合公司规定。比如，是否以书面形式提交了辞职信，且按照公司流程递交给了相应的负责人。如果是通过电子邮件发送，要检查邮件是否成功送达，老板是否有收到的迹象，比如是否有已读回执等。
若老板没有以任何形式回复你的离职申请，你可以在适当的时间后再次尝试询问。比如，在提交离职申请一周后，礼貌地询问老板是否已经收到你的离职申请，以及对该申请的看法。注意询问时要保持礼貌和尊重，不要表现出不耐烦或催促的态度。
若老板依旧不回复，你可以考虑寻求公司内部其他相关人员的帮助，比如人力资源部门。向他们说明你的情况，询问他们对于这种情况的建议和处理方式。人力资源部门通常会有相应的流程和规定来处理员工离职事宜，他们可能会协助你推动这件事情的进展。
总之，在遇到老板不回复离职申请的情况时，要保持冷静，通过合理合法的方式去解决，以确保你的离职流程能够顺利进行。