辞退工伤员工怎么赔偿

1.企业辞退工伤员工需担责。员工工伤认定且劳动能力鉴定有伤残等级，企业无正当理由辞退属违法。
2.企业要支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按员工工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半月工资。
3.企业还需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。若工伤保险基金已付一次性工伤医疗补助金，企业辞退时应按规给员工。企业需依法处理。
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结论：
企业辞退工伤员工需承担相应赔偿责任，包含赔偿金和一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
若员工工伤已认定且劳动能力鉴定有伤残等级，企业无合法理由辞退属于违法解除。在此情况下，企业要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，企业还需支付一次性伤残就业补助金，该标准由省级政府规定。若工伤保险基金已支付一次性工伤医疗补助金，企业辞退时也应按规定支付给员工。企业应依法处理辞退工伤员工事宜，保障员工合法权益。如果遇到辞退工伤员工赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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辞退工伤员工，企业需承担多种赔偿责任。若员工工伤认定且劳动能力鉴定有伤残等级，企业无合法理由辞退属违法解除，要支付赔偿金和一次性伤残就业补助金等。
1.赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.企业还需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若工伤保险基金已支付一次性工伤医疗补助金，企业辞退时也应按规定支付给员工。
企业应依法处理辞退工伤员工事宜，避免违法解除劳动关系带来高额赔偿。可与员工协商妥善解决方案，如调整工作岗位等，保障员工权益同时降低自身法律风险。
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法律分析：
（1）员工工伤认定且劳动能力鉴定有伤残等级时，企业无合法理由辞退属违法解除，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）企业还需支付一次性伤残就业补助金，该标准由省级政府规定。若工伤保险基金已支付一次性工伤医疗补助金，企业辞退时应按规定支付给员工。

提醒：
企业辞退工伤员工需谨慎依法操作，避免违法解除承担高额赔偿。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）企业在辞退工伤员工时，要严格审查自身解除劳动关系的理由是否合法，避免无正当理由辞退员工，以免构成违法解除。
（二）计算赔偿金时，准确核算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二得出赔偿金数额。
（三）及时了解当地省级政府规定的一次性伤残就业补助金标准，在辞退工伤员工时依法支付。
（四）若工伤保险基金已支付一次性工伤医疗补助金，企业应按规定将该款项支付给员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。