没签劳动合同我同意了怎么办

（一）劳动者要增强法律意识，即便同意不签合同，也要清楚用人单位此行为可能违法。
（二）自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可主动要求单位支付每月二倍工资。
（三）注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（四）若和单位协商支付二倍工资不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即使劳动者同意，用人单位不签劳动合同也可能违法。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位付双倍工资。
2.劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.若和单位协商双倍工资不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁时效一年，要及时维权保障权益。
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结论：
即便劳动者同意，用人单位不签劳动合同仍可能违法，劳动者可要求支付二倍工资并通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。这意味着用人单位不能以劳动者同意不签合同为由逃避法律责任。劳动者要维权，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与单位就支付二倍工资协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，劳动者要及时行动保障自身权益。若你在劳动合同方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
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用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为大多违法，即便劳动者同意不签。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

为保障权益，劳动者要做好以下几点：
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是维权的关键，有了充足证据才能在后续环节更有底气。
2.若与单位协商支付二倍工资未达成一致，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，所以要及时维权，避免错过时效。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者不签劳动合同的行为，即便劳动者同意，也可能违法。按照规定，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求单位支付每月二倍工资。
（2）劳动者若要主张权益，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是维权的关键。
（3）当与单位协商支付二倍工资无果时，劳动者有两种途径维权，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）仲裁有时间限制，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，所以要及时维权。

提醒：
及时收集证据并在仲裁时效内维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。