可以以拖欠工资为由离职吗

1.可以以拖欠工资为由离职。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
劳动者离职时要保留工资支付记录、劳动合同等证据，证明用人单位拖欠工资。
以书面形式通知用人单位解除劳动合同，明确离职原因是拖欠工资。
若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）法律赋予劳动者以拖欠工资为由离职的权利。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护。
（2）用人单位需承担相应责任，要向以拖欠工资为由离职的劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权要注重证据，保留工资支付记录、劳动合同等能证明用人单位拖欠工资的材料。
（4）离职程序上，建议以书面形式通知用人单位，明确说明离职原因是拖欠工资。
（5）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时务必保留好证据，且严格按法定程序操作。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）保留证据：留存工资支付记录、劳动合同等能证明用人单位拖欠工资的材料。
（二）书面通知：以书面形式告知用人单位解除劳动合同，明确离职原因是拖欠工资。
（三）维权途径：若用人单位拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者可离职。按规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.离职时要保留证据，像工资支付记录、劳动合同等，证明单位拖欠工资。
3.最好书面通知单位解除合同，说明离职是因拖欠工资。若单位拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：可以以拖欠工资为由离职，且用人单位需支付经济补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。劳动者以拖欠工资为由离职时，要保留工资支付记录、劳动合同等证据，证明单位存在拖欠工资的事实。还应书面通知用人单位解除合同，并说明离职原因是拖欠工资。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理拖欠工资离职及经济补偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。