工作中被客户录音是否侵权

法律分析：
（1）客户在工作中录音是否侵权需视具体情况而定。当客户在合理场景下，如正常沟通工作、记录业务内容，且未侵犯隐私和商业秘密，也未作非法或违背约定用途使用录音时，通常不构成侵权。
（2）然而，若客户的录音行为涉及获取员工个人隐私信息，像健康状况、家庭纠纷；或是窃取公司商业秘密，如未公开业务方案、客户名单；甚至将录音用于恶意诋毁、传播虚假信息以损害员工或公司名誉等，就可能构成侵权。
（3）若认为客户录音侵权，可先与客户协商要求删除录音。若协商无果，可收集相关证据，如录音内容、沟通记录等，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：工作中面对客户录音，要留意是否涉及自身权益受损。若有侵权嫌疑，及时协商解决，必要时通过法律途径维权，建议咨询专业法律意见。
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（一）判断客户录音是否侵权，关键看是否存在侵犯隐私、商业秘密等合法权益，以及是否将录音用于非法或违背约定用途。若在合理场景下录音且无不当使用，不构成侵权；若涉及获取隐私、商业秘密，或用于恶意诋毁等，可能构成侵权。
（二）当认为客户录音侵权时，先与客户协商要求删除录音。
（三）若协商不成，收集相关证据，如录音内容、沟通记录等，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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1.工作时客户录音是否侵权要分情况。正常业务沟通、记录，没侵犯隐私和商业秘密，且未用于非法目的，通常不算侵权。

2.若客户录音获取员工隐私，像健康状况等，或窃取公司商业秘密，甚至恶意诋毁、传播虚假信息，就可能侵权。

3.觉得客户录音侵权，可先协商删除。协商无果，收集录音内容、沟通记录等证据，走法律途径维权。
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结论：
工作中被客户录音是否侵权要视具体情况而定，合理场景下录音一般不侵权，涉及隐私、商业秘密及用于非法用途等则可能侵权，被侵权方可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
依据《民法典》，自然人享有隐私权，法人、非法人组织享有商业秘密权和名誉权等权利。在正常工作沟通中，客户为记录业务内容等进行录音，未损害员工和公司合法权益且用途合理，不构成侵权。然而，若客户录音涉及员工个人隐私、公司商业秘密，或用于恶意诋毁等非法用途，就侵犯了员工和公司的相关权益。当认为客户录音侵权时，可先与客户协商删除录音，若协商无果，可收集录音内容、沟通记录等证据，通过法律途径维护自身权益。如果遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。
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1.工作中被客户录音是否侵权要视具体情况而定。正常沟通业务、记录工作内容且未侵犯合法权益、未用于非法或违背约定用途时，通常不构成侵权。
2.然而，若客户录音涉及获取员工个人隐私信息，像健康状况、家庭纠纷，窃取公司商业秘密如未公开业务方案、客户名单，或者将录音用于恶意诋毁、传播虚假信息损害名誉等，则可能构成侵权。
3.当认为客户录音侵权时，可先与客户协商要求删除录音。若协商不成，要收集相关证据，例如录音内容、沟通记录等，再通过法律途径维护自身合法权益。