公司诈骗新人销售没工资咋办

结论：
新人销售遇到公司问题可收集证据，公司诈骗向公安机关报案，工资问题先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，以此维护自身获取劳动报酬权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有获得劳动报酬的权利。新人销售收集劳动合同等证据，能证明与公司的劳动关系及工作事实，为维权奠定基础。若公司涉及诈骗，依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，向公安机关报案，司法机关会依法处理。对于工资问题，与公司协商是解决纠纷的友好方式；劳动监察部门根据《劳动保障监察条例》，有权责令公司支付工资；劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，裁决公司支付工资及可能的经济补偿；若对仲裁结果不满，还可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院起诉。如果您在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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新人销售维权措施如下：
一是收集证据，像劳动合同、工作证、考勤和聊天记录、业务文件等，以此证明劳动关系和工作事实。
若公司诈骗，向公安机关报案，由司法机关处理。
二是工资方面，先和公司协商支付。协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付。
三是可申请劳动仲裁，要求公司支付工资与经济补偿。对仲裁不服，可向法院起诉，合法维权。
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1.新人销售维权需采用合法手段保障自身权益。可通过收集证据证明劳动关系和工作事实，这是维权的基础。若公司有诈骗行为，要借助司法力量解决。对于工资问题，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程逐步推进。
2.解决措施和建议：
-及时收集劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录、业务文件等证据，为后续维权提供支撑。
-发现公司诈骗，立刻向公安机关报案。
-先与公司友好协商工资事宜，争取和平解决。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。
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（一）收集各类证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录、业务文件等，用来证明和公司存在劳动关系以及工作的具体事实。
（二）若公司涉及诈骗，向公安机关报案，让司法机关处理诈骗相关问题。
（三）关于工资问题，先和公司协商支付工资。
（四）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
（五）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和可能的经济补偿。
（六）对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同是证明劳动关系的关键文件，工作证、考勤记录等能进一步证实工作事实。这些证据可在后续维权过程中作为有力支撑。
（2）当公司涉及诈骗时，向公安机关报案是正确做法。司法机关会依据法律程序处理诈骗问题，保障社会秩序和个人权益。
（3）对于工资问题，先与公司协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付工资。
（4）申请劳动仲裁能请求裁决公司支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。