公司单方面解除劳动合同有啥条件

法律分析：
（1）过失性辞退：当员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害等情况时，公司可单方面解除劳动合同，且无需支付补偿。这体现了法律对公司正常运营秩序和合法权益的保护。
（2）无过失性辞退：在员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任；订立合同的客观情况发生重大变化，协商无法达成变更协议时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，这平衡了员工权益和公司运营需求。
（3）经济性裁员：企业因经营困难等法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可裁员，这是为了保障企业在特殊情况下的生存与发展。

提醒：员工要了解自身权益，遭遇公司解除合同应判断是否符合法定情形；公司解除合同要严格遵循法定程序和条件，避免违法解除的法律风险，具体情况可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于员工
-应清楚自己在工作中的权利和义务，遵守公司规章制度，避免出现过失性辞退的情形。若遇到无过失性辞退，要了解自身权益，在公司未按规定提前通知或支付代通知金时，维护自己的合法权益。
-面对经济性裁员，可关注公司是否履行了提前向工会或全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告等程序。

（二）对于公司
-进行过失性辞退时，要留存好员工不符合录用条件、严重违纪等相关证据。
-实施无过失性辞退，需严格按照提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的要求执行。
-开展经济性裁员，必须遵循法定程序，保障员工的知情权和参与权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司单方面解除劳动合同有三种情形：
过失性辞退：员工试用不合格、严重违规、失职舞弊致单位受损等，公司可解除且无需补偿。

无过失性辞退：员工病愈不能工作、不胜任工作、客观情况变化致合同无法履行，经协商无果，公司提前三十日书面通知或付一个月工资可解除。

经济性裁员：企业遇经营困难等法定情形，提前三十日告知工会或职工，听取意见并向劳动部门报告后可裁员。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司单方面解除劳动合同有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形，不同情形解除条件和补偿规定不同。
法律解析：
过失性辞退时，若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害等情况，公司可解除合同且无需补偿。无过失性辞退中，员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同客观情况重大变化无法履行且协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。经济性裁员则是企业因经营困难等法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可裁员。了解这些规定能让劳动者更好地维护自身权益，若遇到公司单方面解除劳动合同的相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司单方面解除劳动合同有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种。过失性辞退适用于员工在试用不符录用条件、严重违规、严重失职等情况，公司解除无需补偿。无过失性辞退针对员工医疗期满不能工作、不能胜任工作且经培训调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成的情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。经济性裁员需企业存在经营困难等法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告后实施。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确各类解除情形的标准和界限，确保解除行为合法合规。
2.无过失性辞退和经济性裁员时，严格遵循提前通知和报告等程序。
3.员工若对解除决定有异议，可通过合法途径维护自身权益。