打工欠薪不给怎么办

打工欠薪可通过多途径维权。优先与用人单位协商，保留沟通记录以作证据，此方式直接且利于维护双方关系。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

建议劳动者增强法律意识，及时收集证据，遇到欠薪情况冷静依法维权。在日常工作中妥善保存各类工作相关材料，以便维权时使用。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的证据，确保自身权益有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能有效证明劳动关系和欠薪事实，促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
（5）若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉，简化维权流程。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：与用人单位沟通协商支付工资，保留好沟通记录，这是最直接的解决方式。

（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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打工遭遇欠薪，可通过以下方式维权：
一是与单位协商，提出支付工资要求并留存沟通记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，一般可在收到裁决书15日内起诉。
四是有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
打工欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
当遭遇打工欠薪情况时，与用人单位协商是较为温和的解决途径，保留沟通记录能为后续维权提供证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者应积极利用法律武器维护自身权益。如果您在欠薪维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。