公司非法开除员工的后果有哪些

法律分析：
（1）公司非法开除员工时，若员工希望继续履行劳动合同且合同具备继续履行条件，公司有义务继续履行该合同，保障员工的劳动权益。
（2）当员工不要求继续履行合同，或者合同客观上已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司非法开除员工的行为给员工造成其他损害，公司还需承担相应的赔偿责任。

提醒：
员工遭遇非法开除要及时收集证据维护权益，公司开除员工应依法依规进行，避免不必要的法律风险，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工希望继续履行劳动合同，并且该合同具备继续履行的条件时，公司要继续与员工履行合同。
（二）若员工不想继续履行合同，或者合同已无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）要是公司的非法开除行为给员工造成其他损害，公司需承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司非法开除员工，要担法律后果：
员工要求且合同能继续履行的，公司应继续履行合同。

员工不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿2倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资指解除或终止前十二个月平均工资。

若造成其他损害，公司还得赔偿。
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结论：
公司非法开除员工，员工要求继续履行且能履行的公司应继续履行；否则公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若造成其他损害还需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司非法开除员工有明确处理方式。若员工希望继续履行劳动合同，且该合同具备继续履行的条件，公司就有义务继续履行。要是员工不要求继续履行或者合同无法继续履行，公司要按特定标准支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若公司非法开除行为给员工造成其他损害，也得承担赔偿责任。如果大家遇到公司非法开除等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司非法开除员工要承担多方面法律后果。若员工要求且合同能继续履行，公司必须继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若给员工造成其他损害，公司也需赔偿。

解决措施与建议如下：
1.公司应严格依法依规管理，避免非法开除员工情况发生，制定合理的规章制度并严格执行。
2.员工遇到非法开除，可与公司协商，协商不成及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
3.劳动监管部门加强对企业用工的监管，对非法开除员工的公司依法惩处。