合同到期第二年不续签有补偿吗

1.劳动合同方面，合同到期第二年未续签，形成事实劳动关系，劳动者可主张双倍工资差额。除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。

2.普通民事合同方面，有无补偿取决于合同约定。若合同未提及补偿，通常无补偿。
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结论：
合同到期第二年不续签，劳动合同和普通民事合同的补偿情况不同。劳动合同在满足一定条件下用人单位需支付经济补偿，劳动者还可主张双倍工资差额；普通民事合同有无补偿要看合同约定。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。合同到期第二年未续签形成事实劳动关系，劳动者可主张双倍工资差额并在符合条件时获经济补偿。而普通民事合同遵循意思自治原则，是否有补偿以合同约定为准，若无相关约定通常无补偿。
如果对合同到期不续签补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。
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法律分析：
（1）对于劳动合同，合同到期用人单位和劳动者应及时续签。若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无补偿；反之，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）当劳动合同到期第二年未续签，双方形成事实劳动关系，劳动者可主张双倍工资差额，在符合条件时还能获得经济补偿。
（3）对于普通民事合同，补偿问题主要依据合同约定。若合同未约定补偿相关内容，通常情况下当事人无法获得补偿。

提醒：
劳动合同到期要留意续签情况，及时维护自身权益。普通民事合同签订时要明确补偿条款，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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1.合同到期第二年不续签有无补偿因合同类型而异。对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。合同到期第二年未续签形成事实劳动关系，劳动者可主张双倍工资差额，符合条件还能获经济补偿。
2.对于普通民事合同，补偿取决于合同约定。若合同无补偿相关约定，通常没有补偿。
解决措施和建议：
1.劳动合同中，劳动者应了解自身权益，若单位未依法支付补偿，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
2.签订普通民事合同时，双方应明确约定合同到期后的补偿事宜，避免后续纠纷。
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（一）劳动合同方面
如果是劳动合同到期第二年未续签，劳动者可先与用人单位协商经济补偿。协商不成，可收集工作证、工资条等能证明事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。能主张从应续签劳动合同第二个月起至第十二个月的双倍工资差额，还可按工作年限获得经济补偿。

（二）普通民事合同方面
查看合同条款，确认有无补偿约定。若有，按约定要求补偿；若没有，通常不能获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。