工伤公司赔偿标准及流程是啥

（一）职工自身要增强工伤防范意识，了解工作中的安全风险，严格遵守安全操作规范，减少工伤发生的可能性。
（二）用人单位应积极履行责任，在职工发生事故伤害后及时在30日内申请工伤认定，为职工缴纳工伤保险，避免未缴纳保险时承担全部赔偿责任。
（三）工伤职工及其近亲属、工会组织要关注工伤认定申请时间，若用人单位未申请，在1年内及时提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤赔偿标准根据伤残等级确定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。像十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。要保障工伤职工权益，需规范赔偿流程。
2.赔偿流程上，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工等可在一定期限内申请。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，之后根据结果由相应主体支付赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则承担全部赔偿责任。
3.建议用人单位增强法律意识，及时为职工缴纳工伤保险，以分散风险。职工也要了解自身权益，在发生事故后及时督促单位申请工伤认定，若单位不作为，主动维护自身权益。同时，社会保险行政部门应提高认定和鉴定工作效率，确保赔偿及时到位。
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结论：
工伤赔偿标准按伤残等级确定，包含医疗费等项目，十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。赔偿需经单位或相关人员申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后按结果赔偿，未缴工伤保险由单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿与伤残等级挂钩，不同等级赔偿不同，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资体现了这一原则。赔偿流程上，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，之后按结果由单位或工伤保险基金赔偿。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。若您在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿标准具有明确的等级划分，不同伤残等级对应不同的赔偿项目和金额。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，这能为受伤职工提供一定经济补偿。
（2）工伤赔偿流程有严格规定。单位应在职工事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（3）认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，保障职工权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同工伤情况赔偿可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.工伤赔偿标准按伤残等级划分，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。

2.赔偿流程：职工受伤后，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定；单位不申请的，职工、亲属或工会1年内可申请。认定工伤且伤情稳定后，做劳动能力鉴定。

3.赔偿支付：根据鉴定结果，由单位或工伤保险基金赔偿。单位没交工伤保险，就由单位全赔。