工资不发让员工打借款可以吗

(一)明确拒绝打借款条。员工要坚定立场,告知单位工资是劳动所得,按时支付是其法定义务,不能用借款形式混淆。
(二)保留证据。收集能证明自己劳动事实和应得工资的证据,如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等。
(三)合法维权。可先与单位友好协商工资支付问题;协商不成,向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位让员工以打借款条处理未发工资的做法不可取。工资是劳动者劳动所得,用人单位有按时足额支付的法定义务,这种做法会混淆工资支付与借款的法律关系。
2.打借款条后,在证据形式上会被认定为员工向单位借款,员工很难证明实际是工资未发,后续维权时会面临更大的举证困难和法律风险。
3.员工若遇到用人单位不发工资,可通过合法途径维权。可先与单位协商,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,以此维护自身获取劳动报酬的合法权益。
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结论:
工资不发让员工打借款不可以。
法律解析:
工资是劳动者付出劳动的应得报酬,用人单位有及时足额支付工资的法定义务。让员工打借款处理未发工资,会混淆工资支付与借款的法律关系。一旦打了借款条,从证据形式上易被认定为员工向单位借款,员工很难证明实际是工资未发。若用人单位不发工资,员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。但打借款条会使员工后续维权面临更大举证困难和法律风险。若在工资支付方面遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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法律分析:
(1)工资是劳动者付出劳动的应得报酬,用人单位有义务及时足额支付。这是法律明确规定的,保障了劳动者的基本权益。
(2)用人单位让员工打借款处理未发工资,会混淆工资支付与借款的法律关系。一旦员工打了借款条,在证据形式上就会被认定为借款,员工难以证明实际是工资未发。
(3)员工在用人单位不发工资时,可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。但打借款条会使员工后续维权面临更大的举证困难和法律风险。

提醒:
遇到工资不发的情况,员工切勿打借款条,应通过合法途径维权,若案情复杂,建议咨询进一步分析。
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1.用人单位不发工资,让员工打借款不可取。工资是劳动报酬,单位有按时足额发放的义务。

2.用打借款处理未发工资,会混淆工资与借款关系。打了借条,易被认定员工向单位借款,员工难证是工资未发。

3.单位不发工资,员工可协商、投诉、仲裁维权。打借条会让维权举证难,增加法律风险。
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