入职一月工伤工资计算标准是啥

结论：
入职一月发生工伤，工资计算按停工留薪期原工资福利待遇确定，能确定月工资数额按该数额发放，难以确定可参照同单位类似岗位工资或统筹地区职工平均工资计算。
法律解析：
依据法律，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。对于入职仅一月的工伤情况，明确了不同情形下工资的计算方式。能确定月工资的按其发放，无法确定的按单位类似岗位或统筹地区平均工资算。用人单位有依法支付工资保障工伤职工权益的义务，若未履行，职工可通过劳动仲裁等途径维权。如果您在工伤工资计算方面存在疑问，或在工伤维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）入职一月发生工伤，工资计算依据停工留薪期原工资福利待遇确定。职工因工伤暂停工作治疗，在此期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付，且停工留薪期通常不超12个月。
（2）入职一月的工资计算，若能明确月工资数额，按此数额发放；若难以确定，可参考本单位相同或相近岗位员工工资；若本单位无类似岗位，按统筹地区职工平均工资计算。
（3）用人单位有依法支付工资保障工伤职工权益的责任，若不履行，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
工伤职工要留意工资发放情况，用人单位需依法依规支付工资。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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1.入职一月发生工伤，工资按停工留薪期原工资福利算。职工工伤治疗停工，单位应按月支付原待遇，停工留薪期通常不超12个月。
2.入职一月，若能确定月工资，就按此发放；难确定的，参照同单位同岗或近岗工资；单位无类似岗位，按统筹地区平均工资算。
3.单位要依法支付工资保障职工权益，否则职工可劳动仲裁维权。
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入职一月发生工伤，工资计算按停工留薪期原工资福利待遇确定。职工工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位应按月支付，且期限一般不超12个月。

具体计算方式如下：
1.若能确定入职首月工资数额，按此数额发放。
2.若难以确定，参照本单位相同或相近岗位员工工资计算。
3.若本单位无类似岗位，按统筹地区职工平均工资计算。

用人单位需依法支付工资保障职工权益，若未依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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（一）若能明确入职一月的月工资数额，用人单位应按照该数额按月向工伤职工发放停工留薪期工资。

（二）若难以确定月工资数额，可参照本单位相同或相近岗位员工的工资来计算并发放。

（三）若本单位没有类似岗位，可按统筹地区职工平均工资计算并支付工资。

（四）若用人单位未依法支付工资，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。