员工工资被扣怎么办

结论：
员工工资被扣，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。员工遇到工资被扣情况，首先应与用人单位协商，明确扣工资依据和理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付克扣工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若您在工资被扣问题上有任何疑问或需要进一步法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工工资被扣时，可先与用人单位协商，了解扣工资的依据和理由。法律规定，若因劳动者自身原因给单位造成经济损失，单位能从工资中扣除赔偿，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付克扣的工资。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工处理工资被扣问题时，要注意保留相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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员工工资被扣，可这样处理：
先和用人单位协商，了解扣工资的依据和理由。若因自身失误造成单位损失，单位可扣钱赔偿，但每月扣除上限为当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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1.员工工资被扣，可先与用人单位协商明确扣工资依据和理由。若因员工本人原因造成单位经济损失，单位可扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付克扣工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。员工遇到工资被扣情况，应积极维护自身合法权益，通过合理途径解决问题。
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（一）与用人单位协商：和单位沟通，让其明确扣工资的依据和理由。若因自身原因致单位损失而扣工资，单位每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（二）协商无果后投诉：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付克扣工资。

（三）申请仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。