用人单位过错怎么依法离职

结论：
用人单位存在过错时，劳动者可依法解除劳动合同，在特定严重情形下可立即解除，且离职后能依法获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）即可离职。而用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。并且，劳动者离职后，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者在面对用人单位过错时的合法权益。若您在劳动过程中遇到类似用人单位存在过错的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位存在过错时，劳动者有解除劳动合同的权利。当出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可提前三十日书面通知单位离职，试用期内提前三日通知。
（2）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
（3）劳动者离职后，可依法要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要注意保留相关证据，不同案情对应的补偿标准和处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位有过错时，劳动者可依法解除劳动合同。若单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法交社保等，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知可离职。
2.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解约，无需提前告知。
3.劳动者离职后，可依法要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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劳动者在用人单位存在过错时可依法解除劳动合同。若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者提前三十日书面通知单位离职，试用期提前三日通知。若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同无需事先告知。并且劳动者离职后可依法获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在用人单位出现过错时，及时按法律规定程序解除合同。
2.保留好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，以便后续要求经济补偿。
3.用人单位也应依法依规经营，避免因自身过错导致与劳动者的纠纷。
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（一）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者正常情况下提前三十日书面通知单位离职，试用期提前三日通知。
（二）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
（三）劳动者离职后可依法要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。