自离了厂里不发工资怎么办

（一）与工厂协商，向工厂说明劳动者付出劳动就应获得报酬，自离情况下工作期间工资也需正常发放。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其可对用人单位监督检查并责令支付工资。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动时间的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，符合条件的在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）员工自离后工厂不发工资，员工有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，员工可依据法律，强调付出劳动就应获得报酬，自离不影响工作期间工资的正常发放。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的职权，能责令工厂支付工资，这种方式相对简便快捷。
（3）收集证据申请仲裁也是重要途径。像劳动合同、考勤记录、工资条等，能证明劳动关系和劳动时间，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁结果不服且符合法定条件的，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工自离厂里不发工资，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即使员工自离，其工作期间的工资也应正常发放。当遇到工厂不发工资的情况，首先可与工厂协商，以法律为依据要求其支付工资。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，能责令工厂支付工资。此外，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动时间的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服且符合法定条件，可在规定时间内向法院起诉。若您在维权过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工自离工厂不发工资，可通过多途径解决权益问题。工厂应依法支付员工工作期间工资，即便员工自离，其付出劳动就有权获得相应报酬。

解决措施和建议如下：
1.先与工厂协商，向工厂说明法律规定，要求正常发放工作期间工资。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动时间的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服且符合法定条件的，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
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员工自离工厂不发工资，解决途径如下：
一是与工厂协商，表明按法律，劳动者工作就该有报酬，自离也应正常发工资。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会监督工厂，责令支付工资。
三是收集劳动合同、考勤记录等证据，向仲裁委申请仲裁。对结果不服，符合条件可向法院起诉维权。