工伤有三期吗

（一）停工留薪期：职工要注意保留好因工伤就医的相关病历、诊断证明等材料，这能证明暂停工作接受治疗的事实。同时和单位明确工资发放的标准和方式，确保原工资福利待遇不变。

（二）护理期：若需要护理，要及时向单位提出，由单位安排护理或支付护理费用。保存好护理相关的凭证，如护理人员的雇佣合同、费用发票等。

（三）营养期：虽然法律未明确规定，但职工可收集医生关于加强营养的建议等相关证据，在索赔时作为合理营养费用的依据。

（四）劳动能力鉴定：及时申请劳动能力鉴定，以确定“三期”时长。准备好申请所需材料，按规定程序进行鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤赔偿中的“三期”即停工留薪期、护理期和营养期，它们对保障职工权益至关重要。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，护理期的护理费用由用人单位或工伤保险基金承担，营养期虽无明确法律规定但合理营养费用会纳入赔偿考量。
2.为保障职工权益，可采取以下措施：职工应及时申请劳动能力鉴定来确定“三期”时长，以确保能依据准确的期限享受相应待遇。用人单位要依法承担应尽责任，如支付停工留薪期工资、承担护理费用等。相关部门应加强监管，确保工伤保险基金合理使用，保障职工工伤赔偿权益能切实得到维护。
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结论：
工伤赔偿涉及的“三期”即停工留薪期、护理期和营养期，职工可通过劳动能力鉴定确定时长并依结果享受待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，这保障了职工在因工伤暂停工作接受治疗时的基本生活水平。护理期内，工伤职工生活不能自理需要护理，护理费用按规定由用人单位或工伤保险基金承担，确保职工能得到必要的护理照顾。虽然现行法律没有对营养期作出明确规定，但在实践中，合理的营养费用会被纳入赔偿考量范围。职工要确定“三期”时长，需要进行劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果享受相应的工伤赔偿待遇，这是维护自身合法权益的重要途径。如果您在工伤赔偿“三期”方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。
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法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的时期，在此期间原工资福利不变，这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活收入，维持正常生活水平。
（2）护理期是工伤职工在治疗和康复生活不能自理时需要护理的期限，护理费用承担主体明确，体现了对职工护理需求的保障。
（3）营养期虽无明确法律规定，但实践中合理营养费用会纳入赔偿考量，表明法律在实际操作中会考虑职工全面康复的需求。
（4）职工通过劳动能力鉴定确定“三期”时长，按鉴定结果享受待遇，是维护自身权益的重要途径。

提醒：
职工要及时申请劳动能力鉴定确定“三期”时长。不同工伤情况对应“三期”有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿有“三期”，包括停工留薪期、护理期和营养期。
2.停工留薪期是因工伤需暂停工作治疗的时间，期间工资福利不变。护理期是工伤职工生活不能自理需护理的期限，护理费用由单位或保险基金承担。营养期虽无法律明确规定，但合理费用会纳入赔偿考量。
3.职工可通过劳动能力鉴定确定“三期”时长，按结果享受待遇，维护权益。