辞退补偿按前12个月平均工资算吗

结论：
辞退补偿一般按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月应得平均工资算，不满十二个月按实际月数算，月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。
法律解析：
依据法律规定，辞退补偿计算以应得工资为基础，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。正常情况算十二个月平均工资，工作时间不足十二个月就按实际月数算。当劳动者月工资过高，超出用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，为平衡利益，按三倍数额支付补偿且支付年限不超十二年。这既保障了劳动者的合法权益，也兼顾了用人单位的合理负担。如果大家在辞退补偿计算方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取更准确详细的解答。
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1.辞退补偿通常按员工在合同解除或终止前12个月平均工资算，这里的工资是应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.若员工工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
3.员工月工资高于当地上年度职工月均工资3倍的，补偿按职工月均工资3倍数额支付，支付年限最高12年。
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1.辞退补偿计算通常以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为依据，这里的工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定能更全面反映劳动者的实际收入水平，保障其合法权益。
2.若劳动者工作未满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平原则，使不同工作时长的劳动者都能得到合理补偿。
3.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这既考虑了高收入劳动者的权益，又避免补偿过高增加企业负担。

解决措施和建议：用人单位应准确理解和执行辞退补偿规定，避免法律风险；劳动者要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。
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（一）计算辞退补偿时，先确定工作时长。若工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资计算平均工资，应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若工作不满十二个月，按照实际工作的月数来计算平均工资。
（三）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）辞退补偿以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为计算依据，此工资为应得工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，能全面反映劳动者收入水平，保障其合法权益。
（2）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，这体现了公平原则，确保不同工作时长的劳动者都能得到合理补偿。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，既保护了高收入劳动者权益，又防止补偿过高，维护用人单位利益和社会公平。

提醒：计算辞退补偿时，要准确统计应得工资范围，高收入者需留意当地工资标准及补偿上限。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。