工伤公司要负什么责任才能赔偿

（一）公司若要避免承担不必要的工伤赔偿责任，应规范用工管理，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免事实劳动关系带来的认定风险。
（二）为劳动者依法缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。参加工伤保险后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
（三）在事故伤害发生之日起30日内及时申请工伤认定，严格遵守时间规定，避免因自身拖延导致承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.公司承担工伤赔偿责任需以劳动者与公司存在劳动关系及伤害符合工伤认定情形为前提。这是明确责任归属的基础，保障了劳动者在工作中权益受损时能获得应有的赔偿。
2.公司的责任多样。未参加工伤保险，要承担全部赔偿费用，涵盖医疗、康复费用及住院伙食补助费等；参加工伤保险，也需支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。
3.公司还有申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生之日起30日内申请，未按时申请的，期间产生的符合规定的工伤待遇费用由公司承担。

解决措施与建议：公司应及时与劳动者签订劳动合同，明确劳动关系；积极为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险；建立快速响应机制，在事故发生后及时申请工伤认定。
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结论：公司承担工伤赔偿责任需满足劳动者与公司存在劳动关系、伤害符合工伤认定情形，未参保要承担全部赔偿费用，参保也有部分费用需承担，且要在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：依据《工伤保险条例》，公司承担工伤赔偿责任有明确规定。一是要存在劳动关系，包括事实劳动关系，这是基础。二是伤害要符合工伤认定情形，像在工作时间和场所因工作原因受伤等。对于赔偿责任，未参加工伤保险，公司要承担治疗工伤的医疗费用、康复费用等全部赔偿费用；参加了工伤保险，公司也要支付停工留薪期工资福利等部分费用。同时，公司需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，否则要负担期间符合规定的工伤待遇等费用。如果在工伤赔偿方面遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司承担工伤赔偿责任的前提是劳动者与公司存在劳动关系，包含事实劳动关系，且劳动者所受伤害符合工伤认定情形，像在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害等。
（2）责任承担方面，未参加工伤保险，公司承担全部赔偿费用，涵盖医疗、康复费用及住院伙食补助费等；参加了工伤保险，公司仍需支付停工留薪期工资福利、部分伤残职工伤残津贴等。
（3）公司有申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。

提醒：公司要及时为员工参加工伤保险，并在规定时间内申请工伤认定，员工遇工伤情况应了解自身权益，情况复杂可咨询分析。
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1.公司承担工伤赔偿有前提。一是劳动者与公司有劳动关系，含事实劳动关系；二是劳动者受的伤符合工伤认定情形，像工作时因工作原因受伤。
2.公司责任多样。没参加工伤保险，要承担全部赔偿费，如医疗费等；参加了，也得付停工留薪工资等。
3.公司要在事故发生30日内申请工伤认定，逾期提交，期间符合规定的费用自己担。