私企董事长、总经理利用阴阳工资表的方式获取
温州瓯海律师事务所
2025-05-09
处理此类欺骗行为，常见方式有内部调查、报警或法律诉讼。选择时，应考量行为性质、影响程度及证据充分性，确保既能维护公司权益，又能依法处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 阴阳工资表违规。处理：1. 内部核查，确认事实并收集证据；2. 若证据确凿，与当事人沟通，要求其退还多领工资；3. 拒不退还，考虑报警或提起民事诉讼，依据《劳动法》等法规追究责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 阴阳工资表获取高额工资，不属于职务侵占，但属欺骗。依据《刑法》，职务侵占指利用职务便利非法占有单位财物。此行为若不及时处理，将破坏公司薪资制度，影响员工士气及企业稳定发展。
上一篇：诈骗犯罪立案金额如何认定
下一篇：暂无 了