没劳务合同工资怎么办

结论：
无劳务合同但能证明劳务关系，可追讨工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的存在并不完全依赖于书面的劳务合同。只要劳动者能通过工作记录、考勤表、工资支付凭证等证据证明自己为对方提供了劳务，就有权追讨相应工资。若协商要回工资不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的维权方式，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。而劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当协商和投诉无法解决问题时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者在遭遇工资拖欠问题时，应及时采取合法途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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即使缺乏劳务合同，只要能证实劳务关系存在，劳动者就有追讨工资的权利。劳动者可收集工作记录、考勤表、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等证据，以证明自己提供了劳务。

解决措施和建议如下：
1.若协商要回工资失败，可向劳动监察部门投诉，其会依法处理。
2.也可前往劳动仲裁机构申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。需准备好证据和仲裁申请书，要求支付工资。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

劳动者遇到欠薪问题要及时采取合法途径维权，维护自身权益。
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法律分析：
（1）在没有劳务合同的情况下，劳动关系认定至关重要。我国法律规定，只要能证明存在劳务关系，劳动者追讨工资的诉求就会受到法律支持。相关证据能证实劳动者为对方提供了劳务，成为维权的关键。
（2）维权途径多样。当协商要回工资不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效方式，他们会依据法律规定对用人单位进行处理。
（3）劳动仲裁是劳动争议前置程序。劳动者可准备好证据和仲裁申请书去申请仲裁，要求支付工资。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：没有劳务合同，可收集工作记录、考勤表、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等证明劳务关系，以此作为追讨工资的依据。
（二）协商解决：先尝试与对方协商，要求支付工资。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其依法处理。
（四）仲裁：还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，准备好证据和仲裁申请书，仲裁是劳动争议前置程序。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.无劳务合同也能追讨工资，只要能证明劳务关系。可收集工作记录、考勤表、工资支付凭证等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。

3.还能去劳动仲裁机构申请仲裁，这是劳动争议前置程序。准备好证据和申请书要求支付工资。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。要及时合法维权。