工伤老板不给钱怎么办没签合同

法律分析：
（1）收集证据是工伤维权的基础。工资支付凭证、工作证等能证实与老板存在劳动关系，工友证言等可辅助证明工伤事实，这些证据是后续维权的关键。
（2）工伤认定是重要环节。劳动保障行政部门会依据提交的材料和调查情况，确定是否属于工伤，其认定结果是获得赔偿的重要依据。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额的多少。
（4）与老板协商赔偿是解决问题的一种方式，但如果协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要注意真实性和完整性，维权过程要在法定时效内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）按既定步骤维权，务必全面收集有力证据，像工资条、工牌、打卡记录、同事的证人证言等，这些能证明与老板存在劳动关系以及工伤事实。
（二）及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，耐心等待其根据材料和调查作出认定决定。
（三）被认定工伤后，积极进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（四）与老板协商赔偿时，据理力争，提出合理赔偿要求。若协商不成，果断向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制老板赔偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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若没签合同工伤后老板不给钱，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证等，以此证明劳动关系和工伤事实。
二是申请工伤认定，向劳动保障行政部门提出申请，其会根据材料和调查情况作出决定。
三是做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是协商赔偿，依据认定和鉴定结果与老板谈赔偿。
五是若协商不成，可申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
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结论：
没签合同工伤老板不给钱，可通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿、申请仲裁、提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者因工作原因受到事故伤害，有权获得相应的工伤赔偿。即便未签订劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证等证据证明存在劳动关系及工伤事实，就能启动工伤认定程序。劳动保障行政部门会根据证据作出是否为工伤的认定，之后经劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。与老板协商是解决赔偿问题的常见方式，若协商不成，劳动争议仲裁和法院诉讼是保障劳动者权益的有力途径。如果在工伤维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.没签合同工伤老板不给钱，劳动者可收集证据、认定工伤、鉴定劳动能力后，通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。
2.解决措施和建议如下：
-及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明劳动关系和工伤事实，这是后续维权的基础。
-向劳动保障行政部门申请工伤认定，配合其调查工作，等待认定结果。
-工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
-先与老板协商赔偿事宜，争取和平解决。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用法律手段保障自身权益。