上班受伤怎么办才算工伤

1.上班受伤，符合以下情形算工伤：在工作时间和场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出受伤或失踪；上下班遇非本人主责的交通等事故。
2.职工受伤后，单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
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结论：
上班受伤符合法定情形算工伤，单位需在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等多种情形可认定为工伤，比如在工作时间前后进行与工作相关的预备或收尾工作受伤等。职工发生事故伤害，所在单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。这是为了保障职工在遭遇工伤时能及时获得应有的权益和赔偿。如果在工伤认定方面存在疑问或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。
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上班受伤符合法定情形可认定为工伤，包括在工作时间和场所因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等。

单位在职工发生事故伤害后，应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

解决措施和建议如下：
1.单位应建立完善的工伤申报机制，确保及时为受伤职工申请工伤认定。
2.职工自身要增强法律意识，了解工伤认定条件和申请流程，在单位未及时申请时，主动维护自身权益。
3.工会组织要发挥积极作用，为职工提供帮助和支持。
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法律分析：
（1）工伤认定有多种法定情形，涵盖工作时间、工作场所内因工作原因受伤，包括从事预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害等，患职业病、因工外出受伤害或下落不明，以及上下班途中特定非本人主要责任的交通等事故伤害。
（2）职工发生事故伤害后，单位有申请工伤认定的义务，需在30日内提出。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

提醒：
职工应及时留意单位是否按规定申请工伤认定，若错过申请时间可能影响权益。不同案情认定情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）如果职工认为自己上班受伤可能符合工伤情形，应及时与单位沟通，让单位在规定的30日内申请工伤认定。
（二）若单位未在规定时间申请，职工本人、近亲属或工会组织要在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，证明受伤与工作的关联性。
（三）在等待工伤认定结果期间，要积极配合相关部门的调查，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。