去劳动仲裁告公司需要什么手续

去劳动仲裁告公司，需按特定手续进行。首先要做好准备工作，准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时准备身份证明材料，劳动者提供身份证原件及复印件，公司则需提供工商注册登记信息。还要收集关键的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，按被申请人人数加一份准备副本。

之后是提交材料与等待受理，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交上述材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。

最后是开庭与裁决，受理后仲裁委会安排开庭时间并通知双方。开庭时当事人按时参加，进行陈述、举证、质证等环节，仲裁委根据审理情况作出裁决。

建议准备材料时确保信息准确完整，收集证据要全面充分。开庭前熟悉流程，遵守仲裁委安排，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）去劳动仲裁告公司有一套规范流程。准备仲裁申请书很重要，详细写明双方信息、仲裁请求与事实理由，这是启动仲裁的基础。
（2）身份证明材料必不可少。劳动者准备好身份证原件及复印件，公司则需提供工商注册登记信息，便于明确双方主体。
（3）证据材料是关键。收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能支持仲裁请求的证据，并按要求准备副本，以增加胜诉几率。
（4）向有管辖权的仲裁委提交材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排开庭。
（5）开庭时，当事人按时参加，通过陈述、举证、质证等环节表达诉求，最终由仲裁委作出裁决。

提醒：
收集证据时注意其真实性与关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）准备身份证明材料，劳动者提供身份证原件及复印件，公司则需提供工商注册登记信息。
（三）收集能支持仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并按被申请人人数加一份准备副本。
（四）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交上述材料，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
（五）等待仲裁委在五日内决定是否受理，受理后按通知参加开庭，进行陈述、举证、质证等环节。
（六）等待仲裁委根据审理情况作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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去劳动仲裁告公司，手续如下：
一是准备材料。撰写仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由。劳动者准备身份证原件及复印件，公司则提供工商注册登记信息。收集证据，如合同、工资条等，并按要求准备副本。
二是提交申请。向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交材料。
三是等待受理。仲裁委在五日内决定是否受理。
四是参加庭审。按通知时间参加，进行陈述、举证等。
五是等待裁决。仲裁委根据审理情况作出裁决。
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结论：去劳动仲裁告公司，需依次准备仲裁申请书、身份证明材料和证据材料，向有管辖权的仲裁委提交，仲裁委决定受理后安排开庭，最终作出裁决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁有严格的流程。准备仲裁申请书时详细写明双方信息、请求及理由，能让仲裁委清晰了解争议核心。身份证明材料确保双方主体明确。证据材料是支持诉求的关键，劳动合同、工资条等能有力证明劳动者权益状况。向有管辖权的仲裁委提交材料，保障了程序的合法性。仲裁委在五日内决定是否受理，体现了效率原则。开庭时当事人参与陈述等环节，保障了双方的权利。若大家在劳动仲裁过程中遇到疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。