拖欠工资不发可以申请什么赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者可主张三方面赔偿：首先是被拖欠的工资。
2.其次是经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.再者，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法主张多方面赔偿。用人单位需支付拖欠的工资报酬，同时要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可先与单位友好协商，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。劳动者应积极主动，运用法律武器维护劳动所得。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张工资报酬、经济补偿及加付赔偿金，还可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其支付拖欠的工资报酬。同时，按照劳动者在本单位的工作年限，可获得相应的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。当遭遇用人单位拖欠工资情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在维权过程中，对相关法律程序和赔偿标准还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先和单位心平气和地沟通协商，尝试达成一致解决拖欠工资问题。
（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由他们介入调查处理。
（三）也能申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身权益。

在赔偿方面，用人单位需支付拖欠的工资报酬；按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）工资报酬方面，用人单位有义务支付拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动所得，是对劳动者付出劳动的基本回报。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，这种规定体现了对劳动者长期服务的一种补偿和认可。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理考虑了不同工作时长的情况。
（3）加付赔偿金是在劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付的情况下产生的。这一规定是为了惩罚用人单位的恶意拖欠行为，保障劳动者的合法权益。
（4）劳动者在面对用人单位拖欠工资时，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。