拒不支付农民工工资多长时间够刑事

法律分析：
（1）拒不支付农民工工资在特定情形下构成拒不支付劳动报酬罪，包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）数额较大标准各地有别，常见情况是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）法律未明确拖欠时长，关键看是否符合其他条件。构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
用人单位应及时支付农民工工资，避免触及法律红线。农民工遇到工资被拖欠，经有关部门责令支付仍未解决时，可考虑通过法律途径维护权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于农民工而言，若遭遇拒不支付工资情况，要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向政府有关部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）若符合拒不支付劳动报酬罪的条件，可通过法律途径追究用人单位刑事责任，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.拒不支付农民工工资，若符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。比如转移财产、逃匿逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，且经政府部门责令支付仍不付。
2.数额较大标准各地不同，常见的是欠一名劳动者超三月工资达500020000元以上，或欠十名以上劳动者工资累计310万元以上。
3.法律没明确拖欠时长，关键看是否符合其他条件。
4.构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
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结论：
拒不支付农民工工资，符合特定情形可能构成拒不支付劳动报酬罪，犯罪者会面临刑事处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的标准各地有别，常见的是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。法律未明确规定拖欠时长，关键看是否符合其他条件。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。农民工若遭遇工资被拖欠情况，可先确定是否符合上述情形，如觉得可能涉及犯罪，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拒不支付农民工工资，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大标准各地有别，通常是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。法律未明确拖欠时长，关键看是否符合其他条件。
2.解决措施和建议：
政府部门加强监管，建立健全工资支付监控机制，及时发现和处理拖欠工资行为。
企业应规范财务管理，确保有足够资金支付工资，避免恶意拖欠。
农民工要增强法律意识，遇到拖欠工资及时向有关部门反映，维护自身权益。
司法机关加大对拒不支付劳动报酬犯罪行为的打击力度，形成有效震慑。