拖欠工资多久3倍赔偿标准

法律分析：
（1）我国法律确实没有规定拖欠工资有3倍赔偿标准。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先与单位友好协商，尝试解决问题。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位沟通协商，争取和平解决问题。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（四）劳动者还可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.我国法律没有拖欠工资3倍赔偿的标准。若用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
我国法律没有拖欠工资3倍赔偿标准，拖欠工资时劳动者可协商、投诉，单位逾期不支付需加付50%-100%赔偿金，劳动者以此解除合同可获相应经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，不存在拖欠工资3倍赔偿标准。当用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到拖欠工资问题，情况复杂难以判断处理方式，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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我国法律确实没有规定拖欠工资3倍赔偿标准。当用人单位拖欠工资时，劳动者有相应的维权途径和可获得的补偿。

劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者。此外，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可获经济补偿，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时保留证据，先尝试与单位友好协商。若协商不成，果断向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。