工人出现工伤有哪些责任划分情形

1.工伤认定通常不划分工人责任，符合法定情形就能认定为工伤。应当认定工伤的情形围绕工作时间、工作场所和工作原因展开，涵盖了工作中的各类意外事故、职业病等。视同工伤的情形包括突发疾病死亡或抢险救灾受伤等。同时，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不认定为工伤。
2.对于企业而言，应加强安全生产管理，提供安全的工作环境，对员工进行安全培训，降低工伤发生概率。员工自身要遵守工作安全规定，增强安全意识。当发生可能涉及工伤的情况时，企业要及时协助员工进行工伤认定申请，员工也应积极配合，准备好相关材料，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定一般不考虑工人责任，只要满足法定情形就能认定。在工作时间、场所因工作原因受伤，如日常工作中被工具砸伤等可认定。
（2）工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤也属于工伤，例如上班前准备工具时受伤。
（3）工作时因履行职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明，以及上下班非本人主要责任的特定事故受伤，都可认定工伤。
（4）视同工伤情形包括工作时突发疾病48小时内死亡，抢险救灾等维护公共利益受伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不认定。

提醒：工伤认定需收集相关证据，不同情况认定复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若想被认定为工伤，要注意收集证明符合工伤情形的证据。比如因工作原因受事故伤害，需保留现场照片、证人证言等；患职业病要提供职业病诊断证明。
（二）发生可能属于工伤的情况后，及时向单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内提交申请，若单位未申请，个人或其近亲属也可在规定时间内自行申请。
（三）对于视同工伤的情况，如突发疾病死亡或在抢险救灾中受伤，要留存好相关医疗记录、救援证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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工伤认定一般不看工人责任，符合条件就能认定。

应当认定工伤的情况：工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出受伤害或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。

视同工伤的情况：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤。

故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不认定工伤。
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结论：工伤认定通常不划分工人责任，符合法定情形可认定为工伤，存在应认定工伤、视同工伤的情形，故意犯罪等导致的伤害不认定为工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤认定以法定情形为判断标准。在工作时间和场所因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病等属于应当认定工伤的情形；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护公共利益受伤等视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不在工伤认定范围内。这体现了工伤认定保障劳动者权益的原则，只要符合法定条件，劳动者就能获得相应权益。如果遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。