工伤期间可否解除劳动合同赔偿

（一）职工在停工留薪期内，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）工伤职工评定伤残等级后，五至十级伤残，职工本人提出解除或合同期满终止，有相应补助金；若用人单位此时违法解除，需支付赔偿金。
（三）一至四级伤残，用人单位不能解除劳动合同，若解除属违法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工伤期间用人单位解除劳动合同赔偿需分情况。停工留薪期内，用人单位不得解约，违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。五至十级伤残，职工本人提出或合同期满终止，有相应补助金；用人单位此时解约违法，需支付赔偿金。
3.一至四级伤残，保留劳动关系，用人单位不能解除劳动合同。

解决措施和建议：劳动者遭遇工伤，要及时了解自身权益，留存好相关证据。若用人单位违法解除合同，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
工伤期间用人单位解除劳动合同赔偿分多种情况，停工留薪期内违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；五至十级伤残时用人单位违法解除也需支付赔偿金；一至四级伤残用人单位不能解除劳动合同；五至十级伤残职工本人提出或合同期满终止，有相应补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工在停工留薪期受法律保护，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准二倍赔偿。工伤职工评定伤残等级后，不同伤残等级处理不同。一至四级伤残需保留劳动关系，退出岗位，单位无权解除。五至十级伤残，职工提出解除或合同期满终止，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位此时违法解除需付赔偿金。
工伤赔偿事宜复杂，若遇到工伤期间劳动合同解除相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工处于停工留薪期时，用人单位不能解除劳动合同。若其违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发。对于五至十级伤残，本人提出解除合同或合同期满终止的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位此时解除合同属违法，要支付赔偿金。

（3）一至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，用人单位无权解除劳动合同。

提醒：
工伤期间劳动合同解除情况复杂，不同伤残等级对应不同规定。若遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.停工留薪期内，单位不得解除合同。若违法解除，按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
2.评定伤残等级后，原待遇停发。五至十级伤残，本人提出或合同期满，由基金和单位分别支付医疗和就业补助金；单位此时解除属违法，需支付赔偿金。
3.一至四级伤残，保留劳动关系，单位不能解除合同。