劳动仲裁双倍工资包含绩效工资吗

法律分析：
（1）劳动仲裁双倍工资通常包含绩效工资，双倍工资计算基数为劳动者应得工资，应得工资除基本工资外，还涵盖绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）绩效工资是劳动者劳动报酬一部分，是基于工作表现给予的奖励性收入，将其纳入双倍工资计算，符合法律对工资范畴的界定，可全面保障劳动者合法权益。
（3）各地司法实践存在差异，部分地区会根据具体情况确定是否纳入绩效工资及计算方式。一般按劳动者正常出勤月的工资确定双倍工资基数。

提醒：由于各地对劳动仲裁双倍工资计算规定有别，建议咨询专业人士进一步分析自身情况。
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1.劳动仲裁双倍工资通常包含绩效工资，双倍工资计算基数为劳动者应得工资，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等货币性收入。绩效工资作为劳动报酬一部分，纳入双倍工资计算符合法律对工资范畴的界定，能保障劳动者权益。
2.各地司法实践有差异，部分地区会按具体情况确定是否纳入绩效工资及计算方式。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇需计算双倍工资情况时，应先了解当地司法实践。收集能证明绩效工资及应得工资的证据，如工资条、绩效评估报告等。在申请劳动仲裁时，向仲裁机构清晰说明工资构成，以争取合理权益。
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结论：
劳动仲裁双倍工资通常包含绩效工资，但各地司法实践可能有差异。
法律解析：
双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，应得工资包含基本工资、绩效工资、奖金等货币性收入。绩效工资作为劳动者劳动报酬的一部分，是基于工作表现给予的奖励性收入，将其纳入双倍工资计算符合法律对工资范畴的界定，能保障劳动者合法权益。不过各地司法实践存在差异，部分地区会根据具体情况确定是否纳入绩效工资及计算方式，通常按劳动者正常出勤月的工资确定双倍工资基数。如果遇到劳动仲裁双倍工资计算方面的问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者在遇到劳动仲裁申请双倍工资情况时，要收集包含绩效工资在内的工资条、银行工资流水等证据，以证明自己的应得工资。
（二）若不清楚当地关于双倍工资计算是否包含绩效工资的具体规定，可咨询当地劳动仲裁机构或专业律师。
（三）计算双倍工资时，按正常出勤月的工资来确定基数，准确统计绩效工资等各项收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这表明在涉及工资相关计算时，绩效工资等货币性收入应包含在内，双倍工资计算也可参照此规定。
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1.劳动仲裁双倍工资一般含绩效工资，计算基数是劳动者应得工资，它包括基本工资、绩效工资、奖金等货币性收入。

2.绩效工资是劳动报酬一部分，算双倍工资时将其纳入，符合法律对工资的定义，可保障劳动者权益。

3.各地司法实践有别，部分地区会依情况决定是否纳入绩效工资及计算方式，通常按正常出勤月工资定双倍工资基数。