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被辞退可要求补偿。操作如下:1. 与公司协商,依据《劳动合同法》提出补偿要求;2. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交相关证据;3. 仲裁不满,向法院提起诉讼,维护自身权益。
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被辞退后,常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意可提起诉讼,根据具体情况选择最合适的方式。
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男性56岁被公司辞退,有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》,补偿金按工作年限计算,满一年补一月工资,最高不超当地平均工资三倍。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有补偿。

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